Mức hưởng BHYT 5 năm liên tục quy định thế nào?
Mạc Thu Trang

Mức hưởng BHYT 5 năm liên tục quy định thế nào?

Bảo hiểm y tế là hình thức bảo hiểm bắt buộc được áp dụng đối với các đối tượng để chăm sóc sức khỏe, không vì mục đích lợi nhuận do Nhà nước tổ chức thực hiện. Người tham gia bảo hiểm y tế sẽ được chi trả một phần hoặc toàn bộ chi phí thăm khám, điều trị, phục hồi sức khỏe,...nếu không may bị ốm đau, tai nạn. Hiện nay, Bộ y tế ra phát hành thẻ bảo hiểm y tế thời hạn 5 năm liên tục. Vậy Bảo hiểm y tế 5 năm liên tục là gì? Điều kiện tham gia và mức hưởng được quy định như thế nào? Trong bài viết dưới đây, Luật Minh Gia sẽ cung cấp những kiến thức liên quan đến vấn đề này để bạn đọc có thể hiểu rõ hơn.

Chi tiết
Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động vì lý do sức khỏe
Nguyễn Thị Tuyết Nhung

Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động vì lý do sức khỏe

Tôi làm việc tại công ty từ 28/02/2018 đến nay, ngày 17/05/2018 do sức khỏe không đảm bảo để tiếp tục làm việc nên tôi đã viết đơn xin thôi việc. Nhưng khi nộp đơn lên Văn Phòng cty KTarp ban nhân sự và giám đốc công ty nói " Phải làm việc đến hết ngày 18/6/2018 công ty mới thanh toán lương và mới cho tôi nghỉ, nếu nghỉ trước ngày 18/6/2108 cty sẽ không không trả lương

Chi tiết
Cách tính tiền một ngày công của người lao động như thế nào?
Trần Tuấn Hùng

Cách tính tiền một ngày công của người lao động như thế nào?

Tiền lương là khoản tiền được chi trả cho người lao động dựa trên thời gian và năng suất công việc, hiện nay doanh nghiệp có thể lựa chọn cách tính lương theo công chuẩn hoặc tính lương dựa trên số ngày làm việc trong tháng. Để hiểu rõ hơn về vấn đề này, bạn có thể liên hệ với Luật sư của chúng tôi để được hỗ trợ tư vấn.

Chi tiết
Xin tư vấn về nghỉ không lương, chấm dứt hợp đồng và trợ cấp thôi việc?
Lò Thị Loan

Xin tư vấn về nghỉ không lương, chấm dứt hợp đồng và trợ cấp thôi việc?

Tôi đi làm bắt đầu từ tháng 7/2006, đến tháng 9/2009 công ty bắt đầu đóng BHTN cho CBNV. Tôi làm đơn xin chấm dứt hợp đồng vào ngày 1/5/2018 (hiện hợp đồng của tôi là hợp đồng không xác định thời hạn). Nên ngày 10/2/2018 tôi có làm đơn xin chấm dứt hợp đồng để đủ trước 45 ngày theo quy định và đã được giám đốc ký đồng ý.

Chi tiết
0971.166.169