Trường hợp người lao động không có mặt tại công ty để làm việc thường xuyên, liên tục thì công ty có thể ký hợp đồng lao động dưới 12 tháng được không? Việc chấm dứt hợp đồng lao động trong trường hợp này được thực hiện như thế nào? Luật Minh Gia giải đáp thắc mắc liên quan đến vấn đề này thông qua tình huống sau đây:
Chi tiết
Câu hỏi đề nghị tư vấn: Xin chào luật sưCông ty tôi chuyên sản xuất kinh doanh các sản phẩm điện tử, tuy nhiên cty chỉ thực hiện gia công phần cứng rồi thuê lao động cá nhân bên ngoài viết chương trình và kiểm tra sản phẩm sau khi nạp chương trình. Sau đó công ty mới nhận sản phẩm về đóng gói, nhãn mác và bán ra thị trườngNgười viết chương trình và kiểm tra yêu cầu trả 1,5-2 triệu/ 1 sản phẩm.
Chi tiết
Câu hỏi đề nghị tư vấn: Xin chào luật sư. Tôi có 1 vấn đề muốn nhờ luật sư tư vấn:- Tôi hiện đang làm kế toán tại công ty A. Từ lúc tôi thử việc đến khi làm chính thức là được 9 tháng. Lúc bắt đầu thử việc lương của tôi được 3.500.000, đến tháng thứ 5 tăng lên 3.800.000. Công ty tôi có khoảng 15 người và không 1 công nhân nào được ký kết hợp đồng lao động kể cả tôi, có công nhân đã làm cho công ty được 3 năm.
Chi tiết
Câu hỏi: Tôi là cán bộ công chức đang làm việc tại văn phòng uỷ ban huỵên. Tôi đang trong thời gian tập sự. Thời gian tập sự là 12 tháng. Đang trong thời gian tập sự tôi làm được 3 tháng thì sinh con. Vậy tôi muốn hỏi là tôi được nghỉ chế độ thai sản là bao nhiêu tháng? Sau khi nghỉ song chế độ thai sản tôi có đựợc tiếp tục công việc nữa không?
Chi tiết
Em chào Luât Minh Gia: Hiện tại e là giáo viên ở một trường Tiểu học . Em vào ngành 8/2017 đã hết tập sự và vào biên chế rồi. Tình hình là em muốn xin nghỉ việc vào tháng 5/2018.
Chi tiết
Luật sư tư vấn về trường hợp công ty không ký kết hợp đồng khi đã hết thời hạn thì giải quyết như thế nào? Quyền lợi của người lao động bán thời gian khi làm việc theo hợp đồng được xác định như thế nào?
Chi tiết
Luật sư tư vấn trường hợp hai bên thỏa thuận mức lương hưởng để làm việc vào ngày lễ tết, tuy nhiên công ty lại thay đổi thỏa thuận dẫn đến người lao động không thực hiện công việc làm thêm. Có xử lý sa thải được không? Nội dung hỏi và trả lời tư vấn như sau:
Chi tiết
Tư vấn về trường hợp hiệu trưởng trường tiểu học yêu cầu giáo viên giám định sức khỏe để chấm dứt hợp đồng lao động.
Chi tiết
Luât sư tư vấn về trường hợp giữa công ty và người lao động không có hợp đồng lao động, nay người lao động nghỉ ngang công ty có quyền khởi kiện yêu cầu bồi thường và hoàn trả chi phí đào tạo. Nội dung tư vấn:
Chi tiết
Nhờ luật sư tư vấn giúp về truy lĩnh phụ cấp thâm niên giáo viên như sau: Em là một trong nhiều giáo viên vào ngành vào ngày 01 tháng 09 năm 2010 tại huyện B, sau 4 năm liền công tác tại trường công lập trực thuộc Phòng GD & ĐT huyện B, không được xét tuyển dụng như các huyện lân cận mà chỉ hưởng 85% lương. Đến năm 2014 huyện tổ chức thi tuyển theo nghị định mới; và bọn em được nhận cùng lúc 2 Quyết định tuyển dụng và Bổ nhiệm cùng thời điểm không kèm thời gian tập sự. Và từ thời điểm 01/09/2014 thì được hưởng 100% lương.
Chi tiết