Sau khi nghỉ thai sản có được trở lại công ty làm việc khi đã chấm dứt hợp đồng lao động?

Xin chào luật sư. Tôi có câu hỏi muốn luật sư tư vấn cho tôi. Ngày 1/6/2017 công ty tôi có kí hợp đồng làm việc với tôi, đến tháng 9/2017 thì tôi có thai và trong quá trình mang thai tôi bị nghén nên tôi có nghỉ quá số ngày quy định của công ty nhưng tôi có xin quản lí để được nghỉ và công ty sau khi gọi tôi lên khiển trách thì có để tôi tiếp tục làm việc, tôi dự sinh ngày 5/6/2018 thì hôm nay 4/5/2018 tôi có lên làm đơn xin nghỉ đẻ trước 1 tháng vì bào thai trong bụng tôi có vấn đề cần được theo dõi thì công ty tôi bảo tôi viết thêm 1 đơn xin thôi việc với lí do sức khỏe không đảm bảo để tiếp tục làm việc, mà hợp đồng công ty kí với tôi là 2 năm. Nếu bây giờ tôi muốn sau khi sinh con vẫn tiếp tục làm việc trở lại có được không khi tôi đã lỡ viết đơn rồi ạ. Mong luật sư tư vấn giúp tôi!

Trả lời: Cảm ơn bạn đã gửi yêu cầu tư vấn tới Công ty Luật Minh Gia. Với trường hợp của bạn, chúng tôi tư vấn như sau:

Căn cứ theo quy định tại Điều 36 Bộ luật lao động 2012 về các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động như sau:

“Điều 36. Các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động

1. Hết hạn hợp đồng lao động, trừ trường hợp quy định tại khoản 6 Điều 192 của Bộ luật này.

2. Đã hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động.

3. Hai bên thoả thuận chấm dứt hợp đồng lao động.

…”.

Như vậy, căn cứ quy định nêu trên, một trong các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động đó là hai bên thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động.

Theo thông tin bạn cung cấp, ngày 01/06/2017 bạn ký hợp đồng lao động xác định thời hạn 2 năm với công ty. Đến ngày 04/05/2018, vì lí do sức khỏe nên bạn có xin công ty nghỉ sinh trước một tháng. Tuy nhiên, tại thời điểm bạn xin nghỉ, công ty có yêu cầu bạn viết đơn xin thôi việc. Do đó, trường hợp bạn đồng ý và đã viết đơn xin thôi việc đồng nghĩa với việc bạn thỏa thuận với công ty về việc chấm dứt hợp đồng lao động.

Vì vậy, với trường hợp của bạn, để được trở lại công ty làm việc sau thời gian nghỉ thai sản bạn có thể thỏa thuận với công ty để giao kết hợp đồng lao động mới.  

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn hỏi và quan tâm. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ cần luật sư giải đáp, bạn vui lòng gọi đến Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến của chúng tôi - Số điện thoại liên hệ: 1900.6169 để được hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng.

CV tư vấn: Phạm Diệu - Luật Minh Gia