Hướng dẫn cách xác định thời giờ làm thêm
Hỏi về trường hợp giờ làm việc bình thường là từ 7h45 đến 11h45 sáng, 13h đến 17h chiều, sau đó nghỉ 1h và làm thêm từ 18h đến 21h thì tính thời gian làm thêm là 3h là đúng hay sai?
Chi tiết
NSDLĐ không thông báo kết quả thử việc và không giao kết HĐLĐ với NLĐ thì giải quyết như nào?
Người lao động khi làm việc mà trong quá trình làm việc không mắc lỗi hoặc không vi phạm quy chế của doanh nghiệp thì doanh nghiệp có được cho người lao động nghỉ việc không? Những trường hợp nào thì doanh nghiệp cho người lao động nghỉ việc là đúng theo quy định pháp luật?
Chi tiết
Thủ tục hưởng lương hưu khi nghỉ việc nhưng công ty chưa chốt bảo hiểm xã hội
Người lao động làm việc tại công ty có đóng bảo hiểm 24 năm 8 tháng. Sau khi nghỉ việc công ty chưa chốt sổ BHXH và chưa hưởng hưu trí. Tư vấn thủ tục hưởng hưu trí
Chi tiết
Trách nhiệm bồi thường thiệt hại khi NLĐ làm mất tài sản của công ty?
Trong quá trình làm việc, đôi khi vì thiếu cẩn thận mà NLĐ làm hư hỏng tài sản hoặc làm mất tài sản của doanh nghiệp. Dù là sơ suất và không ai mong muốn hậu quả xảy ra, nhưng NLĐ vẫn phải chịu trách nhiệm bồi thường thiệt hại mà mình gây ra.
Chi tiết
Điều kiện hưởng chế độ thai sản khi sinh con của LĐ nữ theo quy định hiện hành.
Điều kiện hưởng chế độ thai sản là gì? Mức trợ cấp hưởng chế độ thai sản là bao nhiêu? Đây là những điều mà NLĐ cần hiểu rõ khi có ý định sinh con để không bị mất quyền lợi của mình.
Chi tiết
Giữa trực và làm ngoài giờ khác nhau như thế nào?
Hiện nay pháp luật lao động Việt Nam quy định về các trường hợp làm thêm giờ,trực của một số lao động đặc thù; mức lương và chế độ người lao động được nhận khi làm thêm giờ và trực bên cạnh đó là một số vấn đề pháp lý liên quan đến vấn đề ttrực và làm ngoài giờ của người lao động.
Chi tiết
Trách nhiệm của công ty khi cử NLĐ đi đào tạo và trách nhiệm giải quyết chế độ thôi việc?
Giải quyết các chế độ, quyền lợi cho người lao động nghỉ việc là trách nhiệm của người sử dụng lao động. Tuy nhiên, hiện nay có nhiều doanh nghiệp không thực hiện hoặc gây khó dễ khi giải quyết chế độ cho người lao động. Để tránh việc gặp phải vấn đề này, người lao động cần nắm được các quy định pháp luật để bảo vệ quyền lợi hợp pháp của mình.
Chi tiết
Nghỉ việc do dịch bệnh có được hưởng lương không?
Vấn đề nghỉ việc vì lý do khách quan như dịch bệnh, thiên tai, sự kiện bất khả kháng thì quyền lợi thế nào là câu hỏi đặt ra khi công việc bình thường của chúng ta bị xáo trộn về các vấn đề trên, và thắc mắc không biết pháp luật quy định thế nào. Để hiểu rõ vấn đề này bạn có thể liên hệ: 19006169 Luật Minh Gia sẽ tư vấn cho bạn hoặc tham khảo tình huống tư vấn của chúng tôi để có câu trả lời chính xác và đầy đủ nhất.
Chi tiết
Nhiễm virus Corona, quyền lợi người lao động giải quyết như thế nào?
Hiện nay, đại dịch Covid-19 đang gây những hậu quả chưa từng có tiền lệ ở quy mô thế giới, trong đó có nước ta. Người lao động được xem là đối tượng bị ảnh hưởng nặng nề về quyền và lợi ích hợp pháp. Vậy, với tình trạng hiện nay thì quyền lợi người lao động giải quyết như thế nào?
Chi tiết
Viên chức cần có những điều kiện nào để được tuyển dụng công chức?
Thắc mắc về trình tự, thủ tục chuyển viên chức sang công chức được nhiều viên chức phục vụ tại các đơn vị sự nghiệp công lập, cơ quan nhà nước quan tâm. Nếu bạn là viên chức trong các đơn vị sự nghiệp, cơ quan nhà nước có thắc mắc về vấn đề chuyển công chức, bạn cần tìm hiểu quy định của pháp luật về điều kiện, thủ tục chuyển từ viên chức lên công chức Nhà nước.
Chi tiết