Điều kiện và thời gian tính hưởng phụ cấp thâm niên đối với nhà giáo?

Vào 1/4/2015, em vào làm việc chính thức tại trường công lập (trường A) trên sau khi qua kì thi tuyển dung. Theo quyết định về tuyển dụng của Sở nội vụ thì: Đã hợp đồng lao động và tham gia BHXH tại trường A kể từ ngày 1/9/2013, vào làm việc chính thức và giữ chức danh Giáo viên tại trường A từ ngày 1/4/2015; được xếp vào bảng lưong viên chức loại A1, mã ngạch 15a.203; bậc 1/9. hệ số lương/; 2,34. Thời gian nâng lương lần sau tính từ ngày 1/9/2014.

Vậy công ty cho em hỏi:

1. Việc xếp hệ số lương như trên cho em là đúng hay sai?

2. Khoảng thời gian tham gia bảo hiểm của em là liên tục, tại sao chỉ tính trong khoảng thời gian em về trường A công tác?

3. Em có được tính phụ cấp thâm niên nghế theo quy định hay không?(vì thời gian công tác của em cũng khá lâu)? Trân thành cảm ơn!

Trả lời tư vấn: Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đề nghị tư vấn tới công ty Luật Minh Gia, với trường hợp của bạn chúng tôi tư vấn như sau:

Theo quy định tại Điều 3 Nghị định 204/2004/NĐ-CP về chế độ tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang. Cụ thể:

Điều 3. Nguyên tắc xếp lương và phụ cấp chức vụ lãnh đạo, nguyên tắc trả lương và thực hiện chế độ tiền lương

3. Nguyên tắc thực hiện chế độ tiền lương

a) Cán bộ, công chức, viên chức và các đối tượng thuộc lực lượng vũ trang khi thay đổi công việc thì được chuyển xếp lại lương và phụ cấp chức vụ (nếu có) cho phù hợp với công việc mới đảm nhiệm. Trường hợp thôi giữ chức danh lãnh đạo (trừ trường hợp bị kỷ luật bãi nhiệm, cách chức hoặc không được bổ nhiệm lại) để làm công việc khác hoặc giữ chức danh lãnh đạo khác mà có mức lương chức vụ hoặc phụ cấp chức vụ thấp hơn thì được bảo lưu mức lương chức vụ hoặc phụ cấp chức vụ của chức danh lãnh đạo cũ trong 6 tháng, sau đó xếp lại lương hoặc phụ cấp chức vụ (nếu có) theo công việc mới đảm nhiệm.

...

Điều 7. Chế độ nâng bậc lương

1. Thực hiện nâng bậc lương thường xuyên trên cơ sở kết quả hoàn thành nhiệm vụ của cán bộ, công chức, viên chức và thời gian giữ bậc trong ngạch hoặc trong chức danh.

Thời gian giữ bậc trong ngạch hoặc trong chức danh để xem xét nâng bậc lương thường xuyên quy định như sau:

a) Đối với chức danh chuyên gia cao cấp, nếu chưa xếp bậc lương cuối cùng của bảng lương thì sau 5 năm (đủ 60 tháng) giữ bậc lương trong bảng lương chuyên gia cao cấp được xét nâng lên một bậc lương.

b) Đối với các đối tượng xếp lương theo bảng 2, bảng 3, bảng 4 quy định tại khoản 1 Điều 5 Nghị định này và bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ ngành Toà án, ngành Kiểm sát quy định tại Nghị quyết số 730/2004/NQ-UBTVQH11 nếu chưa xếp bậc lương cuối cùng trong ngạch hoặc trong chức danh thì thời gian giữ bậc trong ngạch hoặc trong chức danh để xét nâng bậc lương như sau:

b1) Các đối tượng xếp lương theo các ngạch từ loại A0 đến loại A3 của bảng 2, bảng 3 và các chức danh xếp lương theo bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ ngành Tòa án, ngành Kiểm sát: Sau 3 năm (đủ 36 tháng) giữ bậc lương trong ngạch hoặc trong chức danh được xét nâng lên một bậc lương.

Như vậy, đối chiếu quy định trên và bảng lương chuyên môn nghiệp vụ của viên chức thì việc bạn được đơn vị xếp vào bảng lương viên chức loại Ao, mã ngạch 15a.203, bậc 1/9, hệ số lương 2.34 là hoàn toàn đúng quy định pháp luật và thời gian giữ bậc lương trong ngạch của bạn sẽ là 3 năm, hết thời gian trên bạn sẽ được xét lên một bậc lương.

- Thứ hai, thời gian công tác tham gia đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc tính vào thời gian xét nâng lương lần sau:

Theo thông tin bạn cung cấp thì chúng tôi có thể xác định việc đơn vị chỉ tính thời gian làm việc có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc tại đơn vị A là để làm căn cứ tính vào thời gian xét nâng lương lần sau khi bổ nhiệm và xếp lương vào chức danh nghề nghiệp. Tuy nhiên, liên quan tới vấn đề trên thì Thông tư 15/2012/TT-BNV hướng dẫn về tuyển dụng, ký kết hợp đồng làm việc và đền bù chi phí đào tạo, bồi dưỡng đối với viên chức quy định:

Điều 10. Trường hợp được miễn thực hiện chế độ tập sự

...

3. Thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc của người được tuyển dụng đã làm những công việc chuyên môn nghiệp vụ phù hợp với yêu cầu của vị trí việc làm được tuyển dụng (nếu có) tính vào thời gian xét nâng lương lần sau khi bổ nhiệm và xếp lương vào chức danh nghề nghiệp.

Như vậy, nếu thời gian bạn tham gia quan hệ lao động tại một trường tư thục bên ngoài và có đóng bảo hiểm từ thời điểm tháng 9/2008 cho đến  tháng 8/2013, công việc giảng dạy phù hợp với vị trí tuyển dụng viên chức trong một đơn vị sự nghiệp công lập thì thời gian trước đó tức từ tháng 9/2008 - tháng 8/2013 vẫn được tính là thời gian để xét nâng lương lần sau khi xếp lương vào chức danh nghề nghiệp. Theo đó, việc đơn vị chỉ tính thời gian làm việc có đóng bảo hiểm xã hội tại trường công lập A là không phù hợp với quy định pháp luật và để đảm bảo quyền lợi của mình thì bạn có quyền làm đơn khiếu nại gửi ban lãnh đạo đơn vị để được giải quyết. 

- Thứ ba, điều kiện tính được tính phụ cấp thâm niên nghề.

Điều 2. Điều kiện, thời gian tính hưởng và thời gian không tính hưởng phụ cấp thâm niên

1. Điều kiện được tính hưởng phụ cấp thâm niên

Nhà giáo có thời gian giảng dạy, giáo dục đủ 5 năm (60 tháng) thì được tính hưởng phụ cấp thâm niên.

2. Thời gian tính hưởng phụ cấp thâm niên

a) Thời gian giảng dạy, giáo dục trong các cơ sở giáo dục;

b) Thời gian hưởng phụ cấp thâm niên ở các ngành nghề khác được cộng dồn với thời gian quy định tại điểm a khoản này để tính hưởng phụ cấp thâm niên.

3. Thời gian không tính hưởng phụ cấp thâm niên

a) Thời gian tập sự, thử việc hoặc thời gian hợp đồng làm việc lần đầu;

b) Thời gian nghỉ việc riêng không hưởng lương liên tục từ 01 tháng trở lên;

c) Thời gian nghỉ ốm đau, thai sản vượt quá thời hạn theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội;

d) Thời gian bị tạm đình chỉ công tác hoặc bị tạm giữ, tạm giam để phục vụ cho công tác điều tra, truy tố, xét xử.

Đồng thời, Thông tư số 68/2011/TTLT-BDGĐT -BNV-BTC-BLĐTBXH hướng dẫn thực hiện một số Điều của Nghị định số 54/2011/NĐ-CP về chế độ phụ cấp thâm niên đối với nhà giáo

Điều 2. Hướng dẫn về thời gian tính hưởng phụ cấp thâm niên, mức hưởng phụ cấp thâm niên quy định tại Điều 2, Điều 3 Nghị định số 54/2011/NĐ-CP:

1. Thời gian tính hưởng phụ cấp thâm niên được xác định bằng tổng các thời gian sau:

a) Thời gian giảng dạy, giáo dục có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc trong các cơ sở giáo dục công lập;

b) Thời gian giảng dạy, giáo dục có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc trong các cơ sở giáo dục ngoài công lập (đối với nhà giáo đang giảng dạy, giáo dục trong các cơ sở giáo dục công lập mà trước đây đã giảng dạy, giáo dục ở các cơ sở giáo dục ngoài công lập);

..

đ) Thời gian quy định tại các điểm a, b khoản này không bao gồm thời gian quy định tại khoản 3 Điều 2 Nghị định số 54/2011/NĐ-CP

Như vậy, tính từ tháng 9/2008 - hiện nay (trừ đi quãng thời gian từ tháng 9/2013 -30/3/2015 đây là thời gian làm việc theo hợp đồng và theo chế độ tập sự nên sẽ không được tính là thời gian hưởng phụ cấp thâm niên) thì bạn đã đáp ứng đủ thời gian giảng dạy là 5 năm nên đủ đủ điều kiện để được hưởng phụ cấp thâm niên ngà giáo.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn: Điều kiện và thời gian tính hưởng phụ cấp thâm niên đối với nhà giáo?. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến - Số điện thoại liên hệ 1900.6169 để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng!
CV P.Gái - công ty Luật Minh Gia.