Đang thử việc thì có được hưởng trợ cấp thất nghiệp không?

1. Tư vấn về vấn đề hưởng bảo hiểm thất nghiệp

Sau khi nghỉ việc, người lao động đáp ứng đủ điều kiện và có nhu cầu hưởng bảo hiểm thất nghiệp thì người lao động nộp hồ sơ đến Trung tâm dịch vụ việc làm trong thời hạn 03 tháng kể từ ngày nghỉ việc để được giải quyết chế độ thất nghiệp.

Tuy nhiên, có nhiều trường hợp người lao động đang hưởng bảo hiểm thất nghiệp mà có việc làm nhưng không thực hiện thủ tục thông báo chấm dứt hưởng mà vẫn tiếp tục hưởng được xác định là vi phạm pháp luật về việc hưởng bảo hiểm thất nghiệp. Theo đó, người lao động sẽ phải nộp lại khoản tiền hưởng không đúng và có thể bị xử phạt hành chính do hưởng sai quy định. Điều này, gây ảnh hưởng đến cả quá trình làm việc, tham gia bảo hiểm xã hội của người lao động.

Do đó, nếu bạn gặp phải vấn đề này và chưa nắm rõ các quy định pháp luật thì bạn có thể liên hệ với Luật sư của chúng tôi để được hỗ trợ kịp thời.

Ngoài ra, bạn có thể tham khảo trường hợp chúng tôi xử lý sau đây để có thêm kiến thức pháp lý trong lĩnh vực này.

2. Trong thời gian thử việc có được hưởng bảo hiểm thất nghiệp không?

Câu hỏi đề nghị tư vấn:

Dear Anh/ Chị Anh/ Chị vui lòng tư vấn giúp Em đang trong thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp 3 tháng, nhưng mới nhận 1 tháng thì e có việc làm và đang thử việc 2 tháng. Trong thời gian thử việc công ty có đóng BhXh cho e đầy đủ. Vậy e có được hưởng BH thất nghiệp 2 tháng còn lại không. 

Trường hợp nếu giả sử không được thì em có được bảo lưu thời gian 2 tháng chưa nhận trợ cấp THất nghiệp không, và bảo lưu tính như thế nào ạ Một vấn đề nữa là trên sổ BHXH có đóng mộc đã hưởng trợ cấp thất nghiệp 3 tháng. Nếu e chỉ nhận được 1 tháng thì có phải bị mất luôn không? Em rất chân thành cảm ơn Ms. 

Trả lời tư vấn:

Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi tư vấn như sau:

Điều 21. Chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp - Nghị định 28/2015/NĐ-CP hướng dẫn luật việc làm về bảo hiểm thất nghiệp, quy định như sau: 

"1. Các trường hợp người lao động đang hưởng trợ cấp thất nghiệp bị chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp được quy định như sau:

a) Hết thời hạn hưởng trợ cấp thất nghiệp theo quyết định hưởng trợ cấp thất nghiệp của người lao động;

b) Có việc làm

Người lao động được xác định là có việc làm thuộc một trong các trường hợp sau:

- Đã giao kết hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc từ đủ 03 tháng trở lên. Ngày mà người lao động được xác định có việc làm là ngày hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc có hiệu lực theo quy định của pháp luật;

- Có quyết định tuyển dụng đối với những trường hợp không thuộc đối tượng giao kết hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc. Ngày có việc làm trong trường hợp này được xác định là ngày bắt đầu làm việc của người đó ghi trong quyết định tuyển dụng;

- Người lao động thông báo đã có việc làm cho trung tâm dịch vụ việc làm theo mẫu do Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội quy định. Ngày mà người lao động được xác định có việc làm là ngày ghi trong thông báo có việc làm của người lao động.

..."

Căn cứ theo quy định trên, thì trợ cấp thất nghiệp sẽ chấm dứt hưởng khi bị a/c có việc làm. Có việc làm được hiểu là a/c được giao kết/ký hợp đồng lao động từ đủ 3 tháng trở lên. Do đó, nếu a/c chưa được ký HĐLĐ chính thức mà đang trong thời gian thử việc thì chưa được coi là đã có việc làm, để làm căn cứ chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp. 

Nếu a/c chấm dứt việc hưởng trợ cấp thất nghiệp do a/c có việc làm, thì số tháng hưởng trợ cấp thất nghiệp tương ứng với số năm đóng BHTN sẽ được bảo hưu. 

Ngoài ra, Luật bảo hiểm xã hội 2014 có quy định:

Điều 2. Đối tượng áp dụng

"1. Người lao động là công dân Việt Nam thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bao gồm:

a) Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng, kể cả hợp đồng lao động được ký kết giữa người sử dụng lao động với người đại diện theo pháp luật của người dưới 15 tuổi theo quy định của pháp luật về lao động;

..."

Căn cứ theo quy định trên thì nếu a/c đang trong thời gian thử việc thì sẽ không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc. 

Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác Anh/chị vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp.