Công ty được ký mấy lần hợp đồng lao động có thời hạn với người lao động?

Bộ luật lao động 2012 quy định về loại hợp đồng lao động khi giao kết giữa người sử dụng lao động với người lao động. Cụ thể:

Điều 15. Hợp đồng lao động

Hợp đồng lao động là sự thoả thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả lương, điều kiện làm việc, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động.

Điều 22. Loại hợp đồng lao động

1. Hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau đây:

a) Hợp đồng lao động không xác định thời hạn;

Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng.

b) Hợp đồng lao động xác định thời hạn;

Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng.

c) Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.

2. Khi hợp đồng lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; nếu không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn và hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm c khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động xác định thời hạn với thời hạn là 24 tháng.

Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm 01 lần, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn.

3. Không được giao kết hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng để làm những công việc có tính chất thường xuyên từ 12 tháng trở lên, trừ trường hợp phải tạm thời thay thế người lao động đi làm nghĩa vụ quân sự, nghỉ theo chế độ thai sản, ốm đau, tai nạn lao động hoặc nghỉ việc có tính chất tạm thời khác.

Như vậy, đối chiếu quy định pháp luật trên khi người sử dụng lao động có nhu cầu sử dụng lao động vào làm việc cho công ty thì phải có trách nhiệm ký kết hợp đồng lao động. Trước khi ký kết hợp đồng thì phải căn cứ vào tính chất công việc để ký hợp đồng theo đúng loại hợp đồng lao động mà pháp luật quy định (hợp đồng thời vụ, hợp đồng lao động có thời hạn và hợp đồng không xác định thời hạn).

Trong đó, khi người sử dụng lao động lựa chọn ký hợp đồng lao động có thời hạn thì được phép ký thêm một lần hợp đồng lao động có thời hạn trước khi hợp đồng chuyển sang ký hợp đồng không xác định thời hạn.

Trên đây là nội dung tư vấn của công ty Luật Minh Gia về "Công ty được ký mấy lần hợp đồng lao động có thời hạn với người lao động". Nếu còn vướng mắc thì bạn có thể phản hồi qua email hoặc số Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 19006169 để được hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng!

Phòng Luật sư tư vấn lao động  - công ty Luật Minh Gia.