Công ty có quyền phạt tiền người lao động không?

21.5 e nhập viện vì nghén quá nặng.1.6.201x e xin ra viện vì ko thấy tiến triển.khi ra viện e xin giấy ra viện tại bv sản nhi có ghi đầy đủ lý do vào viện và ngày tháng vào,ra viện.ghi đầy đủ cần phải nghỉ ngơi thêm 10 ngày.nhưng khi nộp giấy ra viện cty ko chấp nhận và đòi giấy xác nhận ko đủ tình trạng sức khỏe làm việc.và đòi phạt thêm 5triệu tiền tự ý nghỉ việc ko xin phép.em đã liên hệ bệnh viện nhưng họ k cấp giấy xác nhận cho. Vậy cho e hỏi em phải làm sao mới không bị phạt thêm 5trVà em sức khỏe yếu vậy có cách nào mà ở nhà dưỡng thai nhưng vẫn tham gia bảo hiểm và được hưởng thai sản không. Trân trọng cảm ơn ạ.

>> Luật sư tư vấn pháp luật Lao động trực tuyến: 1900.6169

Trả lời tư vấn: Chào chị! Cảm ơn chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, Đối với yêu cầu hỗ trợ của chị chúng tôi tư vấn như sau:

Điều 128 Bộ luật lao động 2012 quy định:

"Điều 128. Những quy định cấm khi xử lý kỷ luật lao động

1. Xâm phạm thân thể, nhân phẩm của người lao động.

2. Dùng hình thức phạt tiền, cắt lương thay việc xử lý kỷ luật lao động.

3. Xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động có hành vi vi phạm không được quy định trong nội quy lao động."

Như vậy, việc công ty không được phép áp dụng hình phạt tiền khi người lao động vi phạm. Công ty thực hiện trái luật thì sẽ bị phạt theo quy định tại Điều 15 Nghị định 95/2013/NĐ-CP:

"Điều 15. Vi phạm quy định về kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất

...

3. Phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 15.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động khi có một trong các hành vi sau đây:

a) Xâm phạm thân thể, nhân phẩm của người lao động khi xử lý kỷ luật lao động;

b) Dùng hình thức phạt tiền, cắt lương thay việc xử lý kỷ luật lao động;

c) Xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động có hành vi vi phạm không được quy định trong nội quy lao động."

Chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

==============

Câu hỏi thứ 2 -  Thỏa thuận lại mức lương sau khi kết thúc thời gian thử việc.

Câu hỏi đề nghị tư vấn: Tôi 35 tuổi Học TCCN Điện công nghiệp, có nhiều kinh nghiệm Nộp đơn phỏng vấn một công ty TNHH 100% vốn hàn quốc Vị trí Bảo trì điện Người phỏng vấn tôi là giám đốc người hàn Thoả thuận mức lương 11 000 000₫, giám đốc đồng ý và tự ghi mức lương vào tờ phỏng vấn Ngày 26/6/2017 đến ngày hẹn và tôi tới làm Được biết không có hợp đồng thử việc và sẽ thử việc 06 ngày Lương thử việc tính bằng lương công nhân khoảng 5 triệu Đến hôm nay ngày 13/7 rồi mà vẫn chưa được ký hợp đồng nào cả Tệ hơn tổng giám đốc còn nói sẻ thoả thuận lại mức lương sau 1 tuần nữa Xin hỏi: Công ty có làm đúng luật không? Nếu hôm thoả thuận sắp tới mức lương công ty đề ra quá thấp và tôi không chấp nhận, quyêt nghĩ việc sau đó thì mức tiền lương tôi được lãnh tính như thế nào. Nhà tôi ở xa ngày đi làm hết 50 ngàn tiền xăng nếu lương thấp tôi không dù chỉ phí.

Trả lời tư vấn: Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

>> Tư vấn về hợp đồng lao động sau khi thử việc, tiền lương thử việc

>> Khi nào được đơn phương chấm dứt hợp đồng thử việc

Các bên có quyền thỏa thuận lại tất cả các vấn đề của HĐLĐ. Tại thời điểm này, a/c và công ty chưa ký HĐLĐ nên chưa xác lập nghĩa vụ cụ thể về tiền lương mà công ty buộc phải chi trả. Song cũng cần xem xét đến thỏa thuận ban đầu các bên đã xác lập về mức lương của công việc chính NLĐ làm sau khi thử việc. Từ đó xem xét yêu cầu của công ty đưa ra có chính đáng hay không?

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

Trân trọng

P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia