Có bị trừ lương sau thời gian hưởng chế độ nghỉ dưỡng sức.

Nội dung cần tư vấn: 

Em xin hỏi quý công ty về vấn đề chế độ dưỡng sức sau thai sản: BHXH nơi em làm việc nói nghỉ dưỡng sức sau sinh mà được hưởng chế độ dưỡng sức thì bị trừ 5 hoặc 7 ngày lương theo số ngày hưởng chế độ dưỡng sức đã thanh toán có đúng không? Trừ 5 hay 7 ngày lương là căn cứ vào đâu? Em làm ở đơn vị hành chính sự nghiệp.
 

Trả lời tư vấn: Cảm ơn bạn đã gửi yêu cầu tới công ty Luật Minh Gia. Trường hợp này chúng tôi tư vấn cho bạn như sau:

Căn cứ Điều 37, Luật bảo hiểm xã hội 2006 quy định về dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản như sau:"

1. Lao động nữ sau thời gian hưởng chế độ thai sản theo quy định tại Điều 30, khoản 1 hoặc khoản 2 Điều 31 của Luật này mà sức khoẻ còn yếu thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ từ năm ngày đến mười ngày trong một năm.
 
2. Mức hưởng một ngày bằng 25% mức lương tối thiểu chung nếu nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ tại gia đình; bằng 40% mức lương tối thiểu chung nếu nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ tại cơ sở tập trung."
 
Như vậy, pháp luật chỉ quy định về số tiền lương mà người lao động nữ được hưởng  nếu nghỉ dưỡng sức sau khi sinh con, chứ không có quy định nào về việc trừ lương sau thời gian nghỉ dưỡng sức. Như vậy, công ty bạn nói trừ 5 đến 7 ngày lương theo số ngày hưởng dưỡng sức đã thanh toán như vậy là không có căn cứ, pháp luật không có quy định về vấn đề này. 

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn: Có bị trừ lương sau thời gian hưởng chế độ nghỉ dưỡng sức.. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến - Số điện thoại liên hệ 1900.6169 để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng!

C.V Ngô Thị Huệ - Công Ty Luật Minh Gia.