Cách tính chênh lệch lương tăng 8% và lương theo hệ số mới.
c3:(((2.34+0.7)*1150)+(2.34*8%*1150))-(Bảo hiểm phải đóng (9.5%) mức 1150)-(((2.34+0.7)*1210)-(Bảo hiểm (9.5%) phải đóng mức 1210)= 46.218đ.
Tôi thấy một số đơn vị lại tính cộng tổng bảo hiểm 30.5% vào lương chính và phụ cấp giữa 2 mức lương rồi trừ đi thì ra kết quả âm. Có quá nhiều cách tính mà quy định không nêu rõ công thức tính nên tôi rất phân vân, rất mong luật sư có thể giải đáp cho tôi vấn đề này, tôi xin cảm ơn.
Trả lời tư vấn:
Đối với người có hệ số lương từ 2,34 trở xuống đã được hưởng tiền lương tăng thêm quy định tạiNghị định số 17/2015/NĐ-CP ngày 14 tháng 02 năm 2015 của Chính phủ, nếu tổng tiền lương theo ngạch, bậc, chức vụ, chức danh và các khoản phụ cấp lương (nếu có) tính theo mức lương cơ sở 1.210.000 đồng/tháng của tháng 5 năm 2016 thấp hơn tổng tiền lương theo ngạch, bậc, chức vụ, chức danh, các khoản phụ cấp lương (nếu có) và tiền lương tăng thêm theo Nghị định số17/2015/NĐ-CP tính theo mức lương cơ sở 1.150.000 đồng/tháng của tháng 4 năm 2016 thì được hưởng chênh lệch cho bằng tổng tiền lương đã hưởng của tháng 4 năm 2016. Mức hưởng chênh lệch này không dùng để tính đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và các loại phụ cấp lương.
Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn: Cách tính chênh lệch lương tăng 8% và lương theo hệ số mới.. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến - Số điện thoại liên hệ 1900.6169 để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.
Trân trọng
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia
Liên hệ để được hỗ trợ nhanh nhất