Bản kiểm điểm đảng viên gồm những nội dung gì?

1. Bản kiểm điểm đảng viên là gì?

Bản kiểm điểm đảng viên là văn bản do Đảng viên tự viết nhằm mục đích nhìn nhận, đánh giá lại những gì mình đã làm cũng như rút kinh nghiệm để không mắc lại lỗi tương tự như vậy nữa.

2. Đối tượng viết bản kiểm điểm đảng viên?

Bản kiểm điểm đảng viên được dành riêng cho đối tượng là Đảng viên.

Người đảng viên thường viết bản kiểm điểm đảng viên vào cuối năm để nhìn lại những điều đã làm được, những điều chưa làm được, những thành tựu, những sai phạm trong năm qua và lên kế hoạch hoạt động cho năm tiếp theo.

Ngoài ra, khi vi phạm các quy định chung thì người đảng viên cũng phải viết bản kiểm điểm đảng viên.

Bản tự kiểm điểm Đảng viên còn có các tên gọi khác cụ thể như:

- Bản tự kiểm điểm Đảng viên vi phạm điều lệ Đảng;

- Bản tự kiểm điểm cuối năm của Đảng viên;

- Bản kiểm điểm của Đảng viên là giáo viên (hoặc ngành, nghề cụ thể);

Theo đó, tùy thuộc vào quy định của từng ngành, nghề của người Đảng viên đang hoạt động, tùy thuộc vào mục đích viết bản kiểm điểm mà cách viết bản kiểm điểm Đảng viên sẽ khác nhau.

3. Nội dung của bản kiểm điểm đảng viên gồm những gì?

- Hình thức: Phải được trình bày trên khổ giấy A4, do đảng viên tự viết.

- Nội dung: Mẫu bản kiểm điểm đảng viên

Mẫu số 02 ban hành kèm theo Hướng dẫn 21-HD/BTCTW 2019

BẢN KIỂM ĐIỂM CÁ NHÂN

Năm ….

Họ và tên:………………………………………….. Ngày sinh: ………………………………..

Chức vụ Đảng: ……………………………………………………………………………………

Chức vụ chính quyền: ……………………………………………………………………………

Chức vụ đoàn thể: ………………………………………………………………………………..

Đơn vị công tác: …………………………………………………………………………………..

Chi bộ ………………………………………………………………………………………………

I. Ưu điểm, kết quả đạt được

1. Về tư tưởng chính trị; phẩm chất đạo đức, lối sống; ý thức tổ chức kỷ luật; tác phong, lề lối làm việc:

- Về tư tưởng chính trị

- Về phẩm chất đạo đức, lối sống

- Về ý thức tổ chức kỷ luật

- Về tác phong, lề lối làm việc

- Việc đấu tranh phòng, chống những biểu hiện suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống, “tự diễn biến”, “tự chuyển hóa” của cá nhân (Đối chiếu với 27 biểu hiện, cá nhân tự nhận diện)

Tự đánh giá về cấp độ thực hiện:

□ Xuất sắc        □ Tốt    □ Trung bình      □ Kém

2. Về thực hiện chức trách, nhiệm vụ được giao

- Việc thực hiện chức trách, quyền hạn theo quy định (đảng, chính quyền, đoàn thể)

- Kết quả thực hiện các chỉ tiêu, nhiệm vụ được giao trong năm

- Trách nhiệm cá nhân liên quan đến kết quả, hạn chế, khuyết điểm ở lĩnh vực, địa phương, tổ chức, cơ quan, đơn vị do mình phụ trách

Tự đánh giá về cấp độ thực hiện:

□ Xuất sắc        □ Tốt    □ Trung bình      □ Kém

3. Việc thực hiện cam kết tu dưỡng, rèn luyện, phấn đấu hằng năm

II. Hạn chế, khuyết điểm và nguyên nhân

1. Hạn chế, khuyết điểm (theo 03 nội dung nêu trên)

2. Nguyên nhân của hạn chế, khuyết điểm

III. Kết quả khắc phục những hạn chế, khuyết điểm đã được cấp có thẩm quyền kết luận hoặc được chỉ ra ở các kỳ kiểm điểm trước

Kiểm điểm rõ từng hạn chế, khuyết điểm (đã được khắc phục; đang khắc phục, mức độ khắc phục; chưa được khắc phục); những khó khăn, vướng mắc (nếu có); trách nhiệm của cá nhân

Tự đánh giá về cấp độ thực hiện:

□ Xuất sắc        □ Tốt    □ Trung bình      □ Kém

IV. Giải trình những vấn đề được gợi ý kiểm điểm (nếu có)

Giải trình từng vấn đề được gợi ý kiểm điểm, nêu nguyên nhân, xác định trách nhiệm của cá nhân đối với từng vấn đề được gợi ý kiểm điểm

V. Làm rõ trách nhiệm của cá nhân đối với những hạn chế, khuyết điểm của tập thể (nếu có)

VI. Phương hướng, biện pháp khắc phục hạn chế, khuyết điểm

VII. Tự nhận mức xếp loại chất lượng

1. Xếp loại cán bộ, công chức, viên chức:

□ Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ

□ Hoàn thành tốt nhiệm vụ

□ Hoàn thành nhiệm vụ

□ Không hoàn thành nhiệm vụ

2. Xếp loại đảng viên:

□ Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ

□ Hoàn thành tốt nhiệm vụ

□ Hoàn thành nhiệm vụ

□ Không hoàn thành nhiệm vụ

Đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức

- Nhận xét, đánh giá của người quản lý, sử dụng cán bộ, công chức, viên chức:

………………………………………………………………………………………………………

- Mức xếp loại chất lượng công chức, viên chức: …………………………………………….

Đánh giá, xếp loại chất lượng đảng viên

- Nhận xét, đánh giá của chi ủy: ………………………………………………………………….

- Chi bộ đề xuất xếp loại mức chất lượng: ………………………………………………………

- Đảng ủy, chi ủy cơ sở xếp loại mức chất lượng: ………………………………………………