Có được tính lương ngày nghỉ lễ trùng với thời gian hưởng chế độ thai sản không?

Trả lời: Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, trường hợp của bạn chúng tôi tư vấn như sau:

Thứ nhất, về thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản.

Điều 157. Nghỉ thai sản – Bộ luật lao động 2012, quy định:

“1. Lao động nữ được nghỉ trước và sau khi sinh con là 06 tháng….
….. Trước khi hết thời gian nghỉ thai sản theo quy định tại khoản 1 Điều này, nếu có nhu cầu, có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc đi làm sớm không có hại cho sức khỏe của người lao động và được người sử dụng lao động đồng ý, lao động nữ có thể trở lại làm việc khi đã nghỉ ít nhất được 04 tháng.
Trong trường hợp này, ngoài tiền lương của những ngày làm việc do người sử dụng lao động trả, lao động nữ vẫn tiếp tục được hưởng trợ cấp thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.”
 
Như vậy, thời gian nghỉ thai sản của bạn là 6 tháng tính từ ngày 20.3.2016. Tuy nhiên, khi đã nghỉ đủ 4 tháng nếu sức khỏe bạn đảm bảo và có xác nhận của cơ sở y tế đồng thời được sự đồng ý của phía công ty thì bạn có thể đi làm lại trước thời hạn 6 tháng nghỉ thai sản. Trong thời gian bạn đi làm sớm này bạn vẫn được hưởng chế độ thai sản do BHXH chi trả và tiền lương lao động do người sử dụng chi trả.
 
Thứ hai, về việc cộng thêm ngày nghỉ lễ trong thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản.

Điều 34. Thời gian hưởng chế độ khi sinh con – Luật bảo hiểm xã hội 2014, quy định:
 
“1. Lao động nữ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng. Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.
Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản trước khi sinh tối đa không quá 02 tháng….
….7. Thời gian hưởng chế độ thai sản quy định tại các khoản 1, 3, 4, 5 và 6 Điều này tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.”
 Theo đó, thời gian hưởng chế độ thai sản bao gồm cả những ngày nghỉ lễ. Do vậy, bạn sẽ không được cộng thêm những ngày lễ đó vào thởi gian nghỉ hưởng chế độ thái sản.

Trên đây là nội dung tư vấn của Luật Minh Gia về vấn đề bạn yêu cầu tư vấn: Có được tính lương ngày nghỉ lễ trùng với thời gian hưởng chế độ thai sản không?. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến bộ phận luật sư tư vấn trực tuyến - Số điện thoại liên hệ 1900.6169 để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời.

Trân trọng !
Luật Gia: Nguyễn Thảo - Công ty Luật Minh Gia