Viên chức đang làm việc có được thi tuyển dụng vào nơi khác không?

1. Luật sư tư vấn về việc thi tuyển dụng viên chức

Viên chức đang trong thời gian công tác có được thi viên chức tại nơi khác không? Viên chức khi thôi việc có phải bồi thường thiệt hại cho đơn vị?  Mức bồi thường là bao nhiêu? Đây là câu hỏi mà rất nhiều bạn đọc thắc mắc đã liên hệ tới Luật Minh Gia để tư vấn.

Nếu bạn đang gặp phải vướng mắc liên quan đến vấn đề này, bạn cần tham khảo các quy định pháp luật về viên chức hoặc ý kiến của luật sư có chuyên môn. Trong trường hợp bạn không có thời gian tìm hiểu hoặc không có luật sư riêng, bạn hãy liên hệ Luật Minh Gia để chúng tôi giải đáp và hướng dẫn cụ thể.

Để được hỗ trợ, tư vấn pháp lý về các vấn đề liên quan đến viên chức, bạn hãy gửi câu hỏi cho chúng tôi, để được tư vấn. Ngoài ra, bạn có thể tham khảo thêm tình huống mà Luật Minh Gia tư vấn dưới đây để có thêm kiến thức về pháp luật.

2. Viên chức đang làm việc có được thi viên chức tại nơi khác hay không?

Nội dung hỏi tư vấn:

Xin hỏi luật sư, em đang dạy ở 1 trường công lập ở huyện A (được 2 năm: 1 năm thử việc + 1 năm dạy), vậy em có thể thi viên chức lại từ đầu ở huyện B (nếu đâu rồi mới xin nghỉ việc) được hay không? nếu xin nghỉ việc ở huyện A thì em có phải bồi thường những khoảng nào hay không (lương 3 tháng hè...) và nếu em đã đậu ở huyện B thì em có bị hủy kết quả vì đã là viên chức hay ko? quy định thế nào mong luật sư tư vấn, em xin cảm ơn !

Trả lời:

Chào chị, cảm ơn chị đã gửi yêu cầu tư vấn cho công ty Luật Minh Gia chúng tôi, công ty xin được tư vấn về trường hợp này như sau :

Thứ nhất, về việc thi viên chức tại huyện B thì căn cứ vào Luật viên chức 2010 có quy định viên chức là những người mà:

Điều 2. Viên chức

Viên chức là công dân Việt Nam được tuyển dụng theo vị trí việc làm, làm việc tại đơn vị sự nghiệp công lập theo chế độ hợp đồng làm việc, hưởng lương từ quỹ lương của đơn vị sự nghiệp công lập theo quy định của pháp luật.

Việc chị đi thi tuyển tại nơi khác thì còn căn cứ vào hợp đồng mà chị đã ký kết tại huyện A có điều khoản nào nghiêm cấm chị không được đồng thời giao kết hợp đồng tại nhiều nơi hay không. Và nếu như có điều khoản ngăn cấm đó mà chị lại thi tuyển viên chức tại huyện B và đỗ nhưng chưa ký hợp đồng lao động mới với huyện B thì chị vẫn có thể xin nghỉ việc được.

Thứ hai, về việc đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc thì theo quy định tại điều 29 Luật viên chức 2010 như sau:

Điều 29. Đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc

... 4. Viên chức làm việc theo hợp đồng làm việc không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng nhưng phải thông báo bằng văn bản cho người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập biết trước ít nhất 45 ngày; trường hợp viên chức ốm đau hoặc bị tai nạn đã điều trị 06 tháng liên tục thì phải báo trước ít nhất 03 ngày.

5. Viên chức làm việc theo hợp đồng làm việc xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng trong các trường hợp sau:

a) Không được bố trí theo đúng vị trí việc làm, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm các điều kiện làm việc đã thỏa thuận trong hợp đồng làm việc;

b) Không được trả lương đầy đủ hoặc không được trả lương đúng thời hạn theo hợp đồng làm việc;

c) Bị ngược đãi; bị cưỡng bức lao động;

d) Bản thân hoặc gia đình thật sự có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng;

đ) Viên chức nữ có thai phải nghỉ việc theo chỉ định của cơ sở chữa bệnh;

e) Viên chức ốm đau hoặc bị tai nạn đã điều trị từ 03 tháng liên tục mà khả năng làm việc chưa hồi phục.

6. Viên chức phải thông báo bằng văn bản về việc đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc cho người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập biết trước ít nhất 03 ngày đối với các trường hợp quy định tại các điểm a, b, c, đ và e khoản 5 Điều này; ít nhất 30 ngày đối với trường hợp quy định tại điểm d khoản 5 Điều này.

Như vậy, nếu như hợp đồng của chị là hợp đồng xác định thời hạn thì chị sẽ phải báo trước ít nhất 30 ngày còn nếu là hợp đồng không xác định thời hạn thì chị cần báo trước ít nhất 45 ngày. Và nếu như chị không thực hiện đúng theo quy định về báo trước trên thì chị sẽ phải chịu trách nhiệm theo quy định tại Bộ luật lao động 2012 như sau:

Điều 43. Nghĩa vụ của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật.

1. Không được trợ cấp thôi việc và phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.

2. Nếu vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người sử dụng lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước.

3. Phải hoàn trả chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động theo quy định tại Điều 62 của Bộ luật này.