Hạn nộp hồ sơ nghỉ dưỡng sức sau sinh

1. Luật sư tư vấn chế độ thai sản, chế độ dưỡng sức sau sinh.

Chế độ thai sản là một chế độ phát sinh khi người lao động tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc và đủ điều kiện hưởng theo quy định của pháp luật. Chế độ thai sản nhận được sự quan tâm của người lao động đặc biệt là lao động nữ và lao động nam có vợ sinh con hoặc nuôi con nhỏ bởi chế độ thai sản đảm cho người lao động được hưởng một khoản tiền trong thời gian nghỉ thai sản.

Đối với chế độ thai sản, bên cạnh các vấn đề như điều kiện hưởng chế độ, mức tiền mà người lao động nhận được khi hưởng chế độ này thì các vấn đề liên quan đến nghỉ dưỡng sức sau sinh cũng là vấn đề mà người lao động nữ rất quan tâm. Khi sinh con cơ thể người mẹ sẽ có những ảnh hưởng nhất định do vậy việc hưởng dưỡng sức sau sinh là một vấn đề quan trọng và cần thiết.

Để được tư vấn cụ thể về các vấn đề thai sản của lao động nữ khi sinh con hoặc nhận nuôi con dưới 6 tháng tuổi quý khách có thể liên hệ với công ty Luật Minh Gia để được bộ phận tư vấn pháp luật bảo hiểm của chúng tôi tư vấn cụ thể về các vấn đề này.

2. Thời hạn nộp hồ sơ hưởng chế độ nghỉ dưỡng sức sau khi sinh

Câu hỏi:

Tôi muốn hỏi chế độ dưỡng sức sau sinh. Tôi sinh con vào ngày 19/3/2016 và nghỉ hưởng chế độ thai sản 6 tháng. Sau khi đi làm lại ngày 20/10/2016 tôi làm chế độ nghỉ dưỡng sức sau sinh. Tuy nhiên cơ quan BHXH Trả và không nhận hồ sơ với lý do hết hạn dưỡng sức. Thời gian nghỉ dưỡng sức và làm chế độ dưỡng sức trong vòng 30 ngày. xin hỏi các luật sư tư vấn giùm tôi căn cứ thông tư nào và thời gian để hưởng chế độ dưỡng sức là bao nhiêu ngày. xin cảm ơn.

Trả lời tư vấn:

Chào chị! Cảm ơn chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, Đối với yêu cầu hỗ trợ của chị chúng tôi đã tư vấn như sau:

Căn cứ theo quy định tại Điều 41 về dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản

"1. Lao động nữ ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản quy định tại Điều 33, khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ từ 05 ngày đến 10 ngày.

Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần. Trường hợp có thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ cuối năm trước chuyển tiếp sang đầu năm sau thì thời gian nghỉ đó được tính cho năm trước.

2. Số ngày nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe quy định tại khoản 1 Điều này do người sử dụng lao động và Ban Chấp hành công đoàn cơ sở quyết định, trường hợp đơn vị sử dụng lao động chưa thành lập công đoàn cơ sở thì do người sử dụng lao động quyết định. Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe được quy định như sau:

a) Tối đa 10 ngày đối với lao động nữ sinh một lần từ hai con trở lên;

b) Tối đa 07 ngày đối với lao động nữ sinh con phải phẫu thuật;

c) Tối đa 05 ngày đối với các trường hợp khác.

3. Mức hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản một ngày bằng 30% mức lương cơ sở."

Như vậy, sau khi hết thời hạn nghỉ thai sản, chị quay lại làm việc. Trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày quay lại làm việc mà sức khoẻ chưa hồi phục, chị có quyền nộp đơn xin hưởng chế độ nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ sau khi sinh con.

Chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

Trân trọng.