Thắc mắc làm thêm giờ và chấm dứt HĐLĐ không xác định thời hạn?

Điều 97. Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm - Bộ luật lao động 2012 quy định như sau: 

1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

2. Người lao động làm việc vào ban đêm, thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc của ngày làm việc bình thường.

3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày.

Căn cứ quy định trên, khi a/c làm việc vào ngày nghỉ hàng tuần và làm việc vào ban đêm thì được trả lương ở mức cao hơn so với mức tối thiểu theo quy định trên. Việc công ty không tính tiền lương làm thêm giờ cho a/c là vi phạm quy định của pháp luật về lao động. 

Thứ hai về việc đơn phương chấm dứt HĐLĐ.

Điều 37. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động - BLLĐ 2012 quy định: 

.....

3. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, nhưng phải báo cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 45 ngày, trừ trường hợp quy định tại Điều 156 của Bộ luật này.

Như vậy, a/c đang làm việc theo HĐLĐ không xác định thời hạn, vì vậy khi đơn phương chấm dứt HĐLĐ chri cần báo trước 45 ngày cho công ty mà không cần công ty đồng ý. 

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình! Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác Anh/chị vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp.