Người lao động vi phạm khi thực hiện công việc có bị xử lý hình sự?

Dẫn đến bây giờ gây thất thoát số tiền đó. Như vậy, tôi vi phạm về tội gì? Nếu chứng minh được là đền bù cho khách hàng thì sẽ bị quy tội như thế nào? Xin cám ơn luật sư.

Trả lời tư vấn:

Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

=> Áp dụng hình phạt tiền cho NLĐ vi phạm nội quy lao động?

=> Tội lạm dụng tín nhiệm chiếm đoạt tài sản

Xét thấy trường hợp này anh/chị không chiếm đoạt số tiền đó mà chị đã tự ý giao số tiền đó cho người khác mà không có sự đồng ý của giám đốc nên chưa có căn cứ để truy cứu trách nhiệm hình sự đối với anh/chị. Cho nên, trường hợp này anh/chị cần chứng minh số tiền kia đã được đền bù tương ứng cho một khách hàng khác thì anh/chị không bị truy cứu trách nhiệm hình sự mà chỉ bị xử lý kỷ luật về hành vi vi phạm tại Công ty còn nếu như chị không chứng minh được và chị tự ý sử dụng làm thất thoát số tiền của công ty vào mục đích riêng thì chị có thể bị truy cứu trách nhiệm hình sự về tội lạm dụng tín nhiệm chiếm đoạt tài sản.

Ngoài ra, Anh/chị có thể tham khảo thêm qua một số văn bản pháp luật sau đây có quy định và hướng dẫn đối với trường hợp của anh chị:

=> Bộ luật Hình sự số 15/1999/QH10 đã sửa đổi bổ sung năm 2009

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình! Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp.

Trân trọng

P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia