Nghỉ phép lâu dài có được nâng lương thường xuyên không?

Câu hỏi tư vấn:

Thưa Luật sư, Tôi nghỉ thai sản từ 1/8/2016 - đến hết 30/1 (6 tháng) Theo quy định tôi đi làm trở lại nhưng do sức khỏe chưa hồi phục (tháng 11/2016 Tôi bị mổ ruột thừa) Tôi xin nghỉ thêm 2 tháng không hưởng lương. Trong thời gian nghỉ thai sản 14/12/2016 là thời điểm tôi được nâng lương thường xuyên. Ngày 7/4 Tôi đi làm trở lại, Tôi nhận quyết định nâng bậc lương hưởng từ ngày 7/4/2017 và thời điểm nâng lương lần sau tính từ ngày 7/4/2017. Theo Thông tư 08/2013/TT-BNV ngày 31/7/2016 thì thời gian nghỉ thai sản vẫn xét nâng lương vậy có phải thời điểm xét nâng lương lần sau của Tôi có phải bắt đầu là 14/12/2016? Tôi có xin nghỉ phép 2 tháng không hưởng lương thì như vậy có ảnh hưởng đến thời điểm nâng lương lần sau, nếu có thì theo luật thời điểm nâng lương lần sau của Tôi bắt đầu khi nào? Xin cảm ơn luật sư.

Trả lời:

Cảm ơn bạn đã tin tưởng lựa chọn tư vấn bởi Luật Minh Gia. Chúng tôi xin tư vấn cho trường hợp của bạn như sau:

Căn cứ theo quy định tại Điểm b, c Điều 2 – Thông tư 08/2013/TT-BNV quy định về chế độ nâng bậc lương thường xuyên:

b) Các trường hợp được tính vào thời gian để xét nâng bậc lương thường xuyên, gồm:

- Thời gian nghỉ làm việc được hưởng nguyên lương theo quy định của pháp luật về lao động;

- Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội;

- Thời gian nghỉ ốm đau, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hưởng bảo hiểm xã hội cộng dồn từ 6 tháng trở xuống (trong thời gian giữ bậc) theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội;

- Thời gian được cấp có thẩm quyền quyết định cử đi làm chuyên gia, đi học, thực tập, công tác, khảo sát ở trong nước, ở nước ngoài (bao gồm cả thời gian đi theo chế độ phu nhân, phu quân theo quy định của Chính phủ) nhưng vẫn trong danh sách trả lương của cơ quan, đơn vị.

c) Thời gian không được tính để xét nâng bậc lương thường xuyên, gồm:

- Thời gian nghỉ việc riêng không hưởng lương;

- Thời gian đi làm chuyên gia, đi học, thực tập, công tác, khảo sát ở trong nước và ở nước ngoài vượt quá thời hạn do cơ quan có thẩm quyền quyết định;

- Thời gian bị đình chỉ công tác, bị tạm giữ, tạm giam và các loại thời gian không làm việc khác ngoài quy định tại Điểm b Khoản 1 Điều này

Do vậy, thời gian nghỉ chế độ thai sản của bạn 1/8/2016 đến hết 30/1 vẫn được xét tính thời điểm nâng lương thường xuyên. Còn thời gian bạn nghỉ phục hồi sức khỏe sau phẫu thuật ruột thừa không hưởng lương thì sẽ không được tính để xét nâng bậc lương thường xuyên.

Theo đó, thời điểm để bạn hưởng xét nâng bậc lương cho lần sau sẽ là ngày 14/12/2016 và thời gian hai tháng nghỉ không hưởng lương sẽ không được tính vào thời gian xét nâng lương đợt sau. Theo đó, nếu thấy việc công ty lấy thời điểm nâng lương lần sau cho bạn tính từ ngày 7/4/2017 là sai và ảnh hưởng đến quyền lợi xét nâng lương thường xuyên của bạn. Bạn có thể trình bày vấn đề này lên Ban lãnh đạo công ty để được giải quyết. Nếu bên công ty vẫn gây khó khăn cho bạn trong vấn đề này, bạn có thể khiếu nại lên phòng lao động thương binh và xã hội để được giải quyết.