Lương làm thêm giờ và tiền phụ cấp ăn trưa, ăn ca quy định thế nào?

1. Luật sư tư vấn quy định pháp luật về làm thêm giờ

Làm thêm giờ là khoảng thời gian làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường được quy định trong pháp luật, thỏa ước lao động tập thể hoặc theo nội dung lao động. Vậy thời gian làm thêm giờ được pháp luật quy định như nào? Tiền lương làm thêm giờ được tính như nào? Người lao động được hưởng các chế độ gì khi làm thêm giờ? Nếu bạn chưa tìm hiểu quy định pháp luật về vấn đề này, bạn hãy liên hệ tới Luật Minh Gia luật sư sẽ tư vấn cho bạn những nội dung như sau:

+ Quy định pháp luật về làm thêm giờ;

+ Quy định pháp luật về tiền lương làm thêm giờ;

+ Các khoản trợ cấp, hỗ trợ cho người lao động làm thêm giờ;

Để liên hệ với chúng tôi và yêu cầu tư vấn, bạn vui lòng gửi câu hỏi cho chúng tôi, ngoài ra bạn có thể tham khảo thêm tình huống mà Luật Minh Gia tư vấn dưới đây:

2. Lương làm thêm giờ và tiền phụ cấp ăn trưa, ăn ca quy định thế nào?

Câu hỏi đề nghị tư vấn:

Thưa Luật sư. Nay công ty em có làm hợp đồng lao động thời vụ cho một số người lao động và những người này muốn làm thêm giờ tăng ca ban đêm. Luật sư cho em hỏi là những người này khi tăng ca thì mức phải trả cho họ là bao nhiêu ạ? 

Và công ty ngoài cho người lao động phụ cấp ăn trưa còn cho họ thêm phụ cấp ăn tối nữa là 50.000đ/ngày. Như vậy thì tiền phụ cấp trong tháng của họ lớn hơn 560.000 đ/tháng. Mà theo như em biết thì tiền phụ cấp cho người lao động không được quá 560.000đ/tháng. Vậy trường hợp này thì phần phụ cấp bị dôi ra có được đưa vào chi phí không ạ?

Trả lời tư vấn:

Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, trường hợp của anh/chị chúng tôi tư vấn như sau:

Thứ nhất, về tiền lương làm thêm giờ

Căn cứ quy định tại Điều 97 Bộ LLĐ năm 2012 quy định về tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm:

1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

2. Người lao động làm việc vào ban đêm, thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc của ngày làm việc bình thường.

3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày.

Anh/chị đối chiếu quy định trên để xác định mức tiền lương mà mình phải trả cho lao động làm thêm giờ.

Lưu ý: Giờ làm việc ban đêm được tính từ 22 giờ đến 6 giờ sáng ngày hôm sau (Điều 105 BLLĐ 2012)

Thứ hai, về mức phụ cấp ăn ca, ăn giữa trưa.

“2. Các khoản chi không được trừ khi xác định thu nhập chịu thuế bao gồm:

…

2.6. Chi tiền lương, tiền công, tiền thưởng cho người lao động thuộc một trong các trường hợp sau:

a) Chi tiền lương, tiền công và các khoản phải trả khác cho người lao động doanh nghiệp đã hạch toán vào chi phí sản xuất kinh doanh trong kỳ nhưng thực tế không chi trả hoặc không có chứng từ thanh toán theo quy định của pháp luật.

b) Các khoản tiền lương, tiền thưởng, chi mua bảo hiểm nhân thọ cho người lao động không được ghi cụ thể điều kiện được hưởng và mức được hưởng tại một trong các hồ sơ sau: Hợp đồng lao động; Thoả ước lao động tập thể; Quy chế tài chính của Công ty, Tổng công ty, Tập đoàn; Quy chế thưởng do Chủ tịch Hội đồng quản trị, Tổng giám đốc, Giám đốc quy định theo quy chế tài chính của Công ty, Tổng công ty.”…

Như vậy, tiền ăn trưa, tiền ăn giữa ca sẽ không bị giới hạn nhưng chỉ được trừ khi xác định thu nhập chịu thuế của công ty khi mức phụ cấp ăn trưa, ăn ca được quy định cụ thể về điều kiện hưởng và mức hưởng tại một trong các hồ sơ như Hợp đồng lao động; Thoả ước lao động tập thể; Quy chế tài chính của Công ty, Tổng công ty, Tập đoàn; Quy chế thưởng do Chủ tịch Hội đồng quản trị, Tổng giám đốc, Giám đốc quy định theo quy chế tài chính của Công ty, Tổng công ty.