Tư vấn luật lao động miễn phí qua điện thoại

1. Lý do cần luật sư hỗ trợ, tư vấn luật Lao động

- Nhằm đáp ứng tối đa nhu cầu tư vấn pháp luật về lao động của cá nhân, tổ chức. Luật Minh Gia cung cấp dịch vụ luật sư trực tuyến về Lao động, Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế qua tổng đài điện thoại (Hotline tư vấn: 1900.6169) với đội ngũ luật sư, luật gia có kinh nghiệm và chuyên môn thực hiện.

- Để đảm bảo vận hành bộ máy nhân sự trong công ty, các chế độ, quyền lợi lao động được thực hiện một cách chính xác thì nên có sự tư vấn của Luật sư, chuyên gia tránh trường hợp bị thanh tra lao động xử phạt do vi phạm pháp luật về lao động, bảo hiểm. Điều này không chỉ gây tổn hại về mặt kinh tế mà còn là tổn hại về uy tín, danh dự của công ty đối với người lao động. Đặc biệt, các đối tác cũng sẽ hạn chế kí kết hợp đồng nếu công ty vi phạm pháp luật lao động.

>> Tư vấn luật lao động trực tuyến, gọi: 1900.6169

- Do vậy, nếu bạn đang có vướng mắc về Lao động, tiền lương, hợp đồng lao động, tranh chấp lao động, chấm dứt hợp đồng lao động, sa thải, chế độ thử việc, lương thử việc, chế độ nghỉ phép v.v... mà chưa biết pháp luật quy định thế nào? Bạn đang cần tìm hiểu về Luật Lao động, luật Bảo hiểm xã hội v.v... nhưng không biết tìm hiểu thế nào, không biết hỏi luật sư ở đâu? Ngay lúc này, hãy gọi cho chúng tôi để được luật sư tư vấn nhanh chóng, chính xác và đúng quy định pháp luật.

- Chỉ cần có điện thoại trong tay, dù bạn ở bất kỳ đâu bạn cũng có thể kết nối với chúng tôi để được giải đáp các thắc mắc về pháp lý. Luật Minh Gia – đơn vị tư vấn pháp luật uy tín, chuyên nghiệp!

2. Hỏi tư vấn pháp luật Lao động qua điện thoại có lợi ích gì?

✔️ Tiết kiệm thời gian và chi phí;

✔️ Nhanh chóng, tiện lợi, thời gian tư vấn, giải đáp qua điện thoại linh hoạt;

✔️ Bạn có thể gọi và đặt câu hỏi cho luật sư ở bất kỳ đâu trên lãnh thổ VN (kể cả khi bạn đang du lịch cùng gia đình, nghỉ lễ, hoặc đi công tác...)

✔️ Tư vấn, hướng dẫn cụ thể, tận tình;

✔️ Chỉ dẫn cụ thể các căn cứ pháp luật để khách hàng có thể tìm hiểu;…

>> Tổng đài luật sư tư vấn Luật Lao động, Gọi: 1900.6169

3. Những vấn đề về Lao động luật sư giải đáp gồm:

Sau khi gọi và kết nối với luật sư chuyên môn, chúng tôi sẽ giải đáp cho bạn mọi vướng mắc về Lao động, tiền lương, Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế, BH thất nghiệp, trợ cấp thất nghiệp và các vấn đề khác như sau:

- Luật sư tư vấn trực tuyến quy định pháp luật chung về lao động: Tiêu chuẩn lao động; quyền, nghĩa vụ, trách nhiệm của người lao động, người sử dụng lao động, tổ chức đại diện tập thể lao động, tổ chức đại diện người sử dụng lao động trong quan hệ lao động và các quan hệ khác liên quan trực tiếp đến quan hệ lao động; quản lý nhà nước về lao động;

- Tư vấn quy định pháp luật về việc làm và giải quyết việc làm

- Tư vấn quy định về hợp đồng lao động, như: Quy định về giao kết hợp đồng lao động; Quy định về thực hiện hợp đồng lao động; Quy định về sửa đổi, bổ sung, chấm dứt hợp đồng lao động; Quy định về hợp đồng lao động vô hiệu; Quy định về cho thuê lại lao động...

- Luật sư tư vấn trực tuyến quy định pháp luật về tiền lương, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, quy định về nghỉ lễ, nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương…

- Tư vấn quy định pháp luật về kỷ luật lao động và trách nhiệm vất chất.

- Tư vấn quy định pháp luật về an toàn lao động, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp và phòng ngừa tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp

- Tư vấn quy định pháp luật riêng đối với lao động nữ, lao động chưa thành niên, lao động là người cao tuổi, người khuyết tật

- Luật sư của chúng tôi tư vấn quy định pháp luật về Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế, Thất nghiệp, trợ cấp mất việc làm...,

- Tư vấn quy định pháp luật về người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài, lao động cho các tổ chức, cá nhân nước ngoài, lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam

- Tư vấn quy định về học nghề và đào tạo nghề

- Tư vấn quy định về thỏa ước lao động tập thể, thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp, thỏa ước lao động tập thể ngành.

- Luật sư tư vấn trực tuyến về tranh chấp và  giải quyết tranh chấp lao động

- Tư vấn các quy định pháp luật khác liên quan đến vấn đề lao động.

4. Hướng dẫn hỏi luật sư tư vấn lao động trực tuyến

Nếu bạn có nhu cầu tư vấn, giải đáp thắc mắc pháp luật bạn vui lòng Gọi số: 1900.6169 nghe hướng dẫn và lựa chọn lĩnh vực cần tư vấn để gặp, đặt câu hỏi và trao đổi trực tiếp với luật sư, luật gia chuyên môn về Lao động.

>> Xem thêm: Tư vấn thủ tục khởi kiện vụ án lao động

--------------

5. Tham khảo tình huống luật sư tư vấn luật Lao động

- Tư vấn luật lao động về Khởi kiện đòi bồi thường do đơn phương chấm dứt HĐLĐ.

Câu hỏi:

Xin chào luật minh gia, Mình có một trường hợp muốn nhận sự tư vấn từ bên luatminhgia liên quan đến việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.  Mình ký hợp đồng với công ti Orb từ tháng 12 năm 2016. Hợp đồng ký có thời hạn 1 năm đến 31.11.2017. Công ti vừa chấm dứt hợp đồng với mình trước thời hạn ngày 30.3.2017 và đã chuyển cho mình 1 tháng lương (30 ngày không báo trước). Công ti vẫn chưa đưa cho mình quyết định thôi việc.

Mình muốn hỏi:Theo hợp đồng mình đính kèm, liệu việc chấm dứt hợp đồng như vậy có vi phạm không? Việc đền bù hợp đồng 1 tháng lương (30 ngày không báo trước) có hợp lí không? Mình không được đóng bất cứ loại hình BHXH và BHTN nào trong suốt thời gian làm việc như vậy có vi phạm không và mình nên liên hệ ai để có thể giải quyết. Nếu muốn khiếu nại thì mình khiếu nại với ai và hình thức form khiếu nại đền bụ thế nào cho hợp lý? 

Trả lời:

Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự sau đây:

>> Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động?

>> Có bị truy thu khi không đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động.

>> Trình tự giải quyết tranh chấp lao động cá nhân

A/c có quyền yêu cầu công ty thực hiện nghĩa vụ bồi thường do đơn phương chấm dứt HĐLĐ theo quy định tại Điều 42 Bộ luật lao động 2012. Trường hợp các bên không tự thỏa thuận được về việc bồi thường thì a/c có quyền khởi kiện đến Tòa án nhân dân cấp huyện nơi công ty đặt trụ sở hoặc nơi a/c thường trú. 

A/c lưu ý, nếu a/c quyết định khởi kiện để giải quyết tranh chấp thì cần phải thực hiện thủ tục trong thời hạn 1 năm, kể từ a/c bị công ty chấm dứt HĐLĐ (thời hiệu khởi kiện vụ án lao động là 1 năm, kể từ ngày phát hiện quyền và lợi ích hợp pháp của mình bị xâm hại).