LS Nguyễn Mạnh Tuấn

Luật sư tư vấn pháp luật lao động

Chính sách pháp luật lao động luôn được Đảng và Nhà nước chú trọng quan tâm bởi sẽ quyết định đến sự phát triển kinh tế của đất nước. Quyền lợi của người lao động được chú trọng bảo vệ, xây dựng dựa trên thực tế cuộc sống và điều kiện đáp ứng công việc của mỗi đơn vị sử dụng lao động. Tư vấn pháp luật lao động là biện pháp phổ biến pháp luật, giúp cho người lao động và người sử dụng lao động nắm rõ các quyền lợi, nghĩa vụ của mình..

1. Tư vấn pháp luật về lao động

- Đối với lĩnh vực pháp luật Lao động Luật Minh Gia tư vấn các quy định liên quan đến lao động, hợp đồng lao động, tiền lương, giải quyết tranh chấp trong quan hệ lao động và các vấn đề khác trong lĩnh vực lao động bao gồm bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp,… Là đơn vị uy tín và hoạt động trong lĩnh vực tư vấn pháp luật nhiều năm, chúng tôi tin rằng, quý khách hàng sẽ tin tưởng lựa chọn để được tư vấn, giải đáp các vướng mắc pháp luật!

Với:

✔️  Chi phí hợp lý;

✔️ Chất lượng dịch vụ được đánh giá cao;

✔️ Đội ngũ Luật sư, Chuyên viên, Chuyên gia giàu kinh nghiệm;

✔️ Thái độ phục vụ chuyên nghiệp, nhiệt tình;…

2. Phương thức tư vấn pháp luật Lao động tại Luật Minh Gia

2.1 Luật sư tư vấn về lao động trực tiếp

- Theo chức năng và nhiệm vụ của mình, Luật Minh Gia hỗ trợ tư vấn trực tiếp và thực hiện dịch vụ pháp lý tại văn phòng, trụ sở Công ty, Tư vấn tại văn phòng trụ sở làm việc của cá nhân tổ chức đề nghị tư vấn;

- Chúng tôi luôn khuyến khích các khách hàng khi có tranh chấp lao động có nhiều hồ sơ giấy tờ cần thẩm định, có điều kiện, thời gian đến văn phòng bởi hiệu quả tư vấn sẽ đạt tối đa, chi phí hợp lý. Quý khách có nhu cầu tư vấn trực tiếp có thể lựa chọn hình thức đến văn phòng công ty tại: 218 Hoàng Ngân (dãy sau) – Trung Hòa – Cầu Giấy – Hà Nội hoặc hẹn địa chỉ để sử dụng dịch vụ tư vấn ngoài văn phòng.

2.2 Tư vấn luật lao động qua Email

Nếu không thể đến được văn phòng hoặc không có thời gian di chuyển, bạn có thể gửi email cho chúng tôi bao gồm các file tài liệu, hình ảnh, ghi âm,… để chúng tôi thẩm định và trả lời cụ thể bằng văn bản. Trong đó, chúng tôi sẽ trích dẫn các căn cứ pháp luật cụ thể cũng như phân tích tình huống pháp lý của quý khách.

Liên hệ tư vấn luật lao động qua Email bằng cách:

- Cách thứ nhất: Đăng ký tư vấn TẠI ĐÂY

- Cách thứ hai: Gửi yêu cầu đến hòm thư luatsu@luatminhgia.vn

2.3 Tư vấn vướng mắc luật lao động qua điện thoại

- Trong trường hợp khách hàng không có thời gian bố trí đến tư vấn trực tiếp và cần tư vấn gấp nhằm tiết kiệm chi phí và thời gian quý khách hàng có thể lựa chọn hình thức tư vấn luật Lao động qua điện thoại bằng cách liên hệ tổng đài luật sư trực tuyến.

Tư vấn pháp luật lao động

>> Liên hệ tư vấn luật Lao động qua điện thoại

Gọi: 1900.6169

2. Nội dung luật sư tư vấn pháp luật về Lao động

- Bộ luật Lao động ra đời kèm theo nhiều văn bản hướng dẫn thi hành đã tạo ra hành lang pháp lý vững chắc để điều chỉnh những mối quan hệ phát sinh trong lĩnh vực lao động. Tổng thể, pháp luật lao động đã phân định rõ các quyền và nghĩa vụ của cả người lao động và người sử dụng lao động. Về mặt nhận thức, pháp luật lao động đã làm thay đổi cơ bản nhận thức của người lao động, người sử dụng lao động trong việc tuyển dụng, thiết lập và chấm dứt quan hệ lao động, bảo đảm cho các bên thực hiện quyền thoả thuận của mình trên cơ sở pháp luật lao động. Việc đổi mới cơ chế hợp đồng lao động, chế độ tiền lương, bảo hiểm xã hội,… đã tạo thành một hệ thống cơ chế, chính sách đồng bộ, tạo môi trường pháp lý lành mạnh, hỗ trợ mạnh mẽ cho việc tự do chuyển dịch nghề lao động giữa các đơn vị, các địa phương và khu vực.

- Tư vấn về pháp luật lao động đóng vai trò quan trọng trong việc hình thành nhận thức pháp luật lao động. Với lĩnh vực này, Luật Minh Gia tư vấn các nội dung sau:

2.1 Tư vấn về hợp đồng lao động

- Tư vấn về độ tuổi giao kết hợp đồng lao động; Tư vấn về các hình thức hợp đồng lao động;

- Tư vấn về nội dung hợp đồng lao động;

- Tư vấn về thử việc;

- Tư vấn về bồi thường chi phí đào tạo khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật;

- Tư vấn về tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động;

- Tư vấn về chấm dứt gợp đồng lao động;

- Tư vấn về đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động;

- Tư vấn về bồi thường thiệt hại khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật;

2.2 Tư vấn về chế độ tiền lương

- Tư vấn về hình thức trả lương;

- Tư vấn về trả lương trong trường hợp ngừng việc;

- Tư vấn về chế độ phụ cấp lương, thưởng, chế độ nâng lương cho người lao động;

- Tư vấn về tạm ứng lương cho người lao động.

2.3 Tư vấn quy định về kỷ luật lao động và bồi thường vật chất

- Tư vấn về các hình thức kỷ luật lao động;

- Tư vấn về thủ tục tiến hành kỷ luật lao động;

- Tư vấn về Trình tự, thủ tục xử lý việc bồi thường thiệt hại.

2.4 Tư vấn về An toàn lao động, vệ sinh lao động

- Tư vấn quy định về an toàn lao động, vệ sinh lao động;

- Tư vấn về các trường hợp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp;

- Tư vấn về trách nhiệm hỗ trợ và bồi thường cho người lao động khi bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp;

- Tư vấn thủ tục yêu cầu bồi thường thiệt hại khi xảy ra tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp.

2.5 Luật sư hỗ trợ giải quyết tranh chấp trong lao động

- Tư vấn giải quyết Tranh chấp về xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải hoặc về trường hợp bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động;

- Tranh chấp bề bồi thường thiệt hại, trợ cấp khi chấm dứt hợp đồng lao động;

- Tranh chấp giữa người giúp việc gia đình với người sử dụng lao động;

- Tranh về bảo hiểm xã hội;

- Tranh chấp về bồi thường thiệt hại giữa người lao động với doanh nghiệp, tổ chức sự nghiệp đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.

3. Quy trình chung về tư vấn pháp luật lao động

Bước 1: Khách hàng liên hệ tư vấn theo một trong ba cách trên để nêu rõ yêu cầu cần tư vấn là gì, thuộc lĩnh vực nào, nội dung vụ việc ra sao?

Bước 2: Luật sư, Luật gia tiến hành khai thác thêm thông tin, hỏi về các điều kiện, chứng cứ, tài liệu phục vụ trong quá trình giải quyết yêu cầu của khách hàng về lĩnh vực lao động.

Bước 3: Phân tích, đánh giá về các tình tiết của vụ việc dựa trên những tài liệu, thông tin mà khách hàng cung cấp như: Hợp đồng lao động, biên bản xử lý kỷ luật, quyết định thôi việc, quyết định sa thải,…

Bước 4: Hướng dẫn khách hàng xử lý vụ việc, tư vấn các phương án giải quyết, phân tích các ưu, nhược điểm của từng phương án để khách hàng có thể lựa chọn, vận dụng trong việc giải quyết các vấn đề pháp lý về lao động.

Bước 5: Hướng dẫn, giới thiệu về các dịch vụ khác như: soạn thảo hợp đồng lao động, đơn khiếu nại, khởi kiện hoặc đại diện giải quyết các tranh chấp lao động,v..v… khi khách hàng có nhu cầu.

4. Chi phí tư vấn pháp luật lao động

- Tư vấn tại văn phòng: 400.000đ/giờ hành chính (từ 8h - 11h30; từ 13h30 - 17h từ thứ 2 đến thứ 6 hàng tuần); 500.000đ/giờ ngoài hành chính.

- Tư vấn ngoài văn phòng: bao gồm phí như tư vấn tại văn phòng + Chi phí đi lại ngoài văn phòng.

- Tư vấn qua Email: tối thiểu 300.000đ/email, phụ thuộc vào số lượng và tính chất yêu cầu của khách hàng mà chúng tôi sẽ báo phí cụ thể. Thời gian trả lời thông thường: 2 – 3 ngày từ thời điểm khách hàng chuyển khoản thành công.

- Tư vấn qua điện thoại 330.000đ/giờ tư vấn (nếu 1 cuộc gọi quý khách hàng chưa sử dụng hết thời gian đăng ký, thời lượng còn lại được bảo lưu cho lần tư vấn tiếp theo)

Luật Minh Gia đã và đang nhận được rất nhiều sự ủng hộ từ phía khách hàng. Mọi thông tin vướng mắc cần được giải đáp, quý khách vui lòng liên hệ ngay với chúng tôi để được Luật sư, Chuyên viên của chúng tôi giải quyết một cách nhanh nhất!

Tham khảo dịch vụ pháp lý liên quan

>>  Dịch vụ Luật sư đại diện giải quyết tranh chấp dân sự

>>  Dịch vụ luật sư bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp cho đương sự

>>  Dịch vụ Luật sư đại diện giải quyết tranh chấp lao động

Liên hệ luật sư