Kỳ hạn trả lương cho người lao động theo quy định pháp luật

Bạn có vướng mắc quy định pháp luật về trả lương thì hãy tìm hiểu pháp luật lao động hoặc liên hệ luật sư tư vấn về lao động. Nếu bạn không có thời gian tìm hiểu thì hãy liên hệ với Luật Minh Gia, chúng tôi sẽ giúp bạn giải đáp các vướng mắc.

Ngoài ra, bạn có thể tham khảo thêm thông qua tình huống mà Luật Minh Gia tư vấn sau đây:

Câu hỏi tư vấn:

Kính gửi Công ty Luật Minh Gia. Trong hợp đồng LĐ công ty tôi có ghi rõ ngày trả lương là ngày 05 hàng tháng, trong ký chốt công tính lương là ngày 25 của tháng trước, ví dụ lương tháng 11: 26/10 - 25/11, sẽ trả vào ngày 05/12. Xin cho tôi hỏi, công ty tôi đang trả lương như vậy có đang đúng quy định không? Căn cứ pháp luật để chi trả lương đúng quy định ạ? Tôi thấy có nhiều công ty chốt công đến ngày 30, và trả vào ngày 10 tây tiếp theo, như vậy có giống với trường hợp công ty tôi không? Xin cảm ơn.

Trả lời:

Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, với thắc mắc của bạn chúng tôi tư vấn như sau:

Căn cứ tại Điều 94 Bộ luật Lao động 2012 quy định hình thức trả lương:

“1. Người sử dụng lao động có quyền lựa chọn hình thức trả lương theo thời gian, sản phẩm hoặc khoán. Hình thức trả lương đã chọn phải được duy trì trong một thời gian nhất định; trường hợp thay đổi hình thức trả lương, thì người sử dụng lao động phải thông báo cho người lao động biết trước ít nhất 10 ngày.

2. Lương được trả bằng tiền mặt hoặc trả qua tài khoản cá nhân của người lao động được mở tại ngân hàng. Trường hợp trả qua tài khoản ngân hàng, thì người sử dụng lao động phải thỏa thuận với người lao động về các loại phí liên quan đến việc mở, duy trì tài khoản”.

Và Điều 95 quy định kỳ hạn trả lương:

“1. Người lao động hưởng lương giờ, ngày, tuần thì được trả lương sau giờ, ngày, tuần làm việc hoặc được trả gộp do hai bên thoả thuận, nhưng ít nhất 15 ngày phải được trả gộp một lần.

2. Người lao động hưởng lương tháng được trả lương tháng một lần hoặc nửa tháng một lần.

3. Người lao động hưởng lương theo sản phẩm, theo khoán được trả lương theo thoả thuận của hai bên; nếu công việc phải làm trong nhiều tháng thì hằng tháng được tạm ứng tiền lương theo khối lượng công việc đã làm trong tháng”.

Theo quy định pháp luật nêu trên, người sử dụng lao động có quyền lựa chọn hình thức trả lương theo thời gian, sản phẩm hoặc khoán. Trong trường hợp người lao động hưởng lương theo giờ, ngày, tuần thì được trả lương sau giờ, ngày, tuần làm việc hoặc được trả gộp do hai bên thỏa thuận. Trường hợp người lao động hưởng lương theo tháng được trả lương tháng một lần hoặc nửa tháng một lần, thời điểm trả lương do hai bên thỏa thuận và được ấn định vào một thời điểm cố định trong tháng.

Như vậy, trong trường hợp của bạn, công ty lựa chọn hình thức trả lương theo tháng và thời điểm trả lương được ấn định vào ngày mùng 5 hàng tháng. Thời điểm trả lương của công ty bạn hoàn toàn phù hợp với quy định pháp luật.