Hỏi về việc công ty sa thải và không trả lương cho người lao động

Nội dung câu hỏi: Chào luật sư! Luật sư cho em hỏi chút. em có làm việc tại một công ty TNHH từ tháng 8 năm 20xx và đến tháng 4 năm 20xx em kí hợp đồng. đến tháng 4 năm 20xx em có ngỉ không có lí do 2 buổi và đến ngày 15 tháng 4 năm 20xx bị công ty sa thải và không trả lương cho em từ ngày 1 đến ngày 13 của tháng 4. như vậy là có đúng không a. và trường hợp này em phải làm thế nào để khiếu nại và yêu cầu công ty thực hiện trả lương? E xin cảm ơn luật sư.

Trả lời: Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, trường hợp của bạn chúng tôi tư vấn như sau:

Theo quy định của BLLĐ 2019 thì người sử dụng lao động chỉ được áp dụng hình thứ kỷ luật sa thải trong các trường hợp nhất định, cụ thể:

“Điều 125. Áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải

Hình thức xử lý kỷ luật sa thải được người sử dụng lao động áp dụng trong trường hợp sau đây:

1. Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma túy tại nơi làm việc;

...

4. Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong thời hạn 30 ngày hoặc 20 ngày cộng dồn trong thời hạn 365 ngày tính từ ngày đầu tiên tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng.

…”

Theo quy định nêu trên thì nếu người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong thời hạn 30 ngày mà không có lý do chính đáng thì sẽ bị sa thải. Với trường hợp của bạn, bạn mới nghỉ việc 02 ngày nên không thuộc trường hợp sa thải nêu trên, do đó nếu công ty áp dụng hình thức kỷ luật sa thải với bạn là không phù hợp.

Ngoài ra, tại Điều 94 BLLĐ 2019 có quy định về nguyên tắc trả lương như sau:

“1. Người sử dụng lao động phải trả lương trực tiếp, đầy đủ, đúng hạn cho người lao động. Trường hợp người lao động không thể nhận lương trực tiếp thì người sử dụng lao động có thể trả lương cho người được người lao động ủy quyền hợp pháp.”

Như vậy, công ty phải trả lương đầy đủ và đúng hạn cho người lao động. Theo thông tin mà bạn cung cấp, bạn nghỉ việc 2 buổi không có lý do và công ty đã sa thải bạn, đồng thời công ty không trả lương cho bạn. Quyết định này của công ty là trái với quy định của pháp luật. Do dây là tranh chấp lao động liên quan đến hình thứ kỷ luật sa thải nên để đảm bảo quyền lợi, bạn có thể kiến nghị trực tiếp lên lãnh đạo công ty để được giải quyết. 

Nếu bên công ty không giải quyết, bạn có thể nộp đơn khởi kiện trực tiếp tại tòa án để yêu cầu tòa giải quyết mà không nhất thiết phải thông qua hòa giải của hòa giải viên lao động.