Tôi có nguyện vọng được nghỉ hưu trước tuối theo nghị định 108, cứ coi như là tự nguyện được tinh giản biên chế. Tôi sinh năm 1961, có trên 18 năm làm việc tại nơi có hệ số khu vực 0,7. Vậy tôi có được hưởng chế độ như quy định trong trường hợp 1 không? Có người nói không vì tôi quá 53 tuổi. Xin được các luật gia trả lời hộ.
Chi tiết
Tôi ký hợp đồng lao động với Công ty lần đầu 1 năm, bắt đầu từ ngày 01 tháng 10 năm 2012. Sau đó ký tiếp các hợp đồng có thời hạn 06 tháng cho tới ngày 30 tháng 6 năm 2015. Trong các hợp đồng có ghi rõ việc tôi được tham gia BHYT, BHXH theo quy định của pháp luật. Tuy vậy, trong suốt thời gian tôi làm việc tại Công ty không được tham gia bảo hiểm (Có trừ tiền bảo hiểm từ lương của tôi).
Chi tiết
Luật sư cho em hỏi về chế độ của người lao động như sau: Em đã làm việc tại công ty 1 năm nhưng 1 năm nay chưa từng được ký kết hợp đồng lao động chính thức và chưa từng được công ty đóng bảo hiểm xã hội cho. Nay em xin nghỉ mà họ bắt em làm việc 3 tháng sau mới được nghỉ. Vì chưa có người thay thế và nói em làm ở bộ phận quan trọng của công ty. Như vậy là đúng hay sai và em phải làm thế nào?
Chi tiết
Luật sư cho tôi hỏi, trên đường từ công ty về nhà tôi bị va chạm bởi 1 xe moto cùng chiều, hậu quả bị mất đoạn gân duỗi ngón, 2, 3, 4, 5 chân phải. Tôi nhập viện điều trị đến nay đã hơn 1,5 tháng và dự kiến có thể sẽ nghỉ thêm 3 tháng nữa. vậy vụ TN của tôi có được xem là TN nặng không? Trường hợp tôi không có giấy phép lái xe thì tôi được hưởng chế độ như thế nào? Trường hợp TN của tôi được BHXH chi trả hay NSDLĐ chi trả? Hồ sơ hưởng chế độ của tôi gồm những gì?
Chi tiết
Em tôi bị tai nạn lao động mất sức 81%, hưởng chế độ tai nạn lao động từ năm 1985 cho đến nay (có chế độ người nuôi dưỡng), trước tháng 4/2015, tiền trợ cấp BHXH của em tôi gộp chung cả người nuôi dưỡng vào làm 1. Nhưng khi có tiền truy lĩnh trợ cấp BHXH thì cơ quan BHXH huyện lại tách ra làm 2 và cả 2 phần nầy đều không được tăng 8% như bao nhiêu người được hưởng chế độ tăng khác.
Chi tiết
Luật sư tư vấn về trường hợp nghỉ hưu theo quy định tại điều 50, 51 Luật bảo hiểm xã hội năm 2006
Chi tiết
Không giao kết hợp đồng lao động, khi nghỉ việc, người lao động chịu những rủi ro nhất định. Cụ thể trường hợp sau: Nhờ chuyên gia tư vấn giúp em E được nhận vào làm bảo mẫu tại trường mầm non tư thục N. Ban đầu thoả thuận,sau 3 tháng thử việc sẽ có đầy đủ các chế độ theo luật lao động Nhưng đến khi e làm đến 5 tháng rồi mà vẫn không có Hợp đồng lao động, không có bảo hiểm,k có 12 ngày phép...vv
Chi tiết
Câu hỏi: Em làm việc tại công ty A đươc 10 tháng, công ty đã làm sổ cho e và một số nhân viên nữa nhưng chưa đóng được tháng nào nay em đã nghỉ việc em sẽ đóng tiền của cá nhân mình để chốt sổ bảo hiểm có được không. Nếu chốt được sổ rồi e chuyển sang đóng bảo hiểm tự nguyện cá nhân có được không. Nếu em đóng tiếp vào sổ đã chốt thì số tiền trong sổ đã chốt có còn số tiền em đã đóng 10 tháng không. Em xin cảm ơn luật sư tư vấn.
Chi tiết
Trong trường hợp người lao động đóng đủ 06 tháng trong vòng 12 tháng trước khi sinh, nhưng đã chấm dứt hợp đồng lao động thì có được hưởng chế độ thai sản nữa hay không? Cụ thể nội dung tư vấn như sau:
Chi tiết
Chào luật sư, Hiện tại tôi làm cơ quan nhà nước và mức hệ số hiện tại của tôi là 2.34. Theo nghị định 17/2015/NĐ-CP thì tôi thuộc đối tượng được hưởng tiền lương tăng thêm hàng tháng. Theo điều 3 của Nghị định thì Mức tiền lương tăng thêm bằng 8% mức lương hiện hưởng. Tiền lương tăng thêm không dùng để tính đóng, hưởng BHXH, BHYT, BHTN và tính các loại phụ cấp lương. Câu hỏi của tôi là: Thời gian tới tôi chuẩn bị nghỉ thai sản thì tôi có được hưởng trợ cấp này không?
Chi tiết