ĐI làm vào ngày lễ hưởng lương như thế nào?
Cho tôi hỏi ngày 02/09/2015 công ty tôi nhân viên vẫn đi làm bình thường và chế độ được tính như sau: 400% lương ngày 02/09 = lương 1 ngày công bình thường + 200% lương ngày công bình thường + 1 ngày nghỉ bù. Nhưng ngày nghỉ bù đó sẽ không được trả tiền lương 1 ngày công, ngày nghỉ bù đó không có chế độ gì hết vậy cho tôi hỏi công ty không tính lương ngày nghỉ bù như vậy có đúng hay không? Cám ơn luật sư
Chi tiết