Yêu cầu dịch vụ
0971.166.169
Tư vấn pháp luật
Công ty luật Minh Gia
- Đ/c văn phòng tại Hà Nội. - Đ/c văn phòng tại TP HCM
Trang chủ Hỏi đáp luật Lao động
Quy định của luật bảo hiểm xã hội năm 2014 về bảo hiểm xã hội một lần
Trần Diềm Quỳnh

Quy định của luật bảo hiểm xã hội năm 2014 về bảo hiểm xã hội một lần

Bố tôi hiện đang là công nhân công ty cao su. Bố tôi đã tham gia đóng bảo hiểm xã hội được 16 năm. Bố tôi dự định năm 2016 thì xin về hưu. Tôi muốn hỏi nếu bố tôi xin nghỉ hưu vào năm 2016, thì theo luật bảo hiểm xã hội sửa đổi bổi sung sẽ được ban hành vào năm 2016 này, bố tôi có được hưởng trợ cấp một lần không? Chế độ hưởng như thế nào? và chế độ hưởng lương hưu của bố tôi như thế nào? Tôi rất mong nhận được phản hồi sớm từ quý công ty.

Chi tiết
Trường hợp nghỉ hưu đối với người làm công việc nặng nhọc, độc hại
Phương Thúy

Trường hợp nghỉ hưu đối với người làm công việc nặng nhọc, độc hại

Bố tôi sinh năm 1964, làm công nhân mỏ than, đã có thời gian làm trong hầm mỏ là 14 năm, tháng 8/2015 bố tôi bị điều chuyển công tác ra làm ở ngoài hầm mỏ vì lý do sức khỏe không đáp ứng được yêu cầu trong hầm mỏ. Vậy luật sư cho tôi hỏi là mức lương sau khi về hưu của bố tôi sẽ được tính như thế nào khi bố tôi về hưu năm 2016, và về hưu khi đủ tuổi ah? Tôi xin chân thành cảm ơn luật sư!

Chi tiết
Quy định về quyền của người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động
LS Hồng Nhung

Quy định về quyền của người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

Em được ký hợp đồng lao động xác định 12 tháng: Từ ngày 25/07/2015 đến ngày 24/07/2016 với mức lương cơ bản 3.320.000, đến ngày 16/09/2015 thì giám đốc thông báo cho e nghỉ việc với lí do không hoàn thành công việc ( không có văn bản kèm theo). Vậy cho em hỏi nếu bên phía công ty sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với em thì có phải bồi thường cho e không, và mức bồi thường là bao nhiêu ạ

Chi tiết
Tư vấn về trường hợp nghỉ việc và chi trả lương
Nguyễn Văn Cảnh

Tư vấn về trường hợp nghỉ việc và chi trả lương

Em 19 tuổi. Em làm bảo vệ ở BD từ ngày 18/7 đến nay là 2 tháng. Công ty giảm lương của em 18 ngày. Khi xin việc công ty có làm hợp đồng nhưng lại không đưa cho em 1 bản. Đến ngày 18/8 em làm đơn xin thôi việc, công ty hẹn tháng sau sẽ giải quyết và trả lương nhưng đến nay là ngày 19/9 công ty lại không giải quyết cho em nghỉ và bắt em phải làm đủ 3 tháng mới được nghỉ.

Chi tiết
Hỏi về truy thu bảo hiểm xã hội không đóng, chậm đóng?
Luật sư Nguyễn Mạnh Tuấn

Hỏi về truy thu bảo hiểm xã hội không đóng, chậm đóng?

Nội dung yêu cầu tư vấn: Công ty em thành lập.10/2013 nhưng đển 10/2015 công ty mới đóng BH cho nhân viên chỉ có hai ngừơi là giám đốc và kế toán.vì cty từ khi thành lập ít hoạt động nên chỉ có hai người.vậy nếu 10/2015 em đóng BH hai người thì có bị truy thu BH không và số tiền truy thu là bao nhiêu. năm 2013,2014 công ty tiền lương giám đốc là 3.500.000 ktoán là 2.500.000.số tiền truy thu thì sau này nghỉ làm nhân viên có được hưởng không?

Chi tiết
ĐI làm vào ngày lễ hưởng lương như thế nào?
Hoàng Thị Kim Lý

ĐI làm vào ngày lễ hưởng lương như thế nào?

Cho tôi hỏi ngày 02/09/2015 công ty tôi nhân viên vẫn đi làm bình thường và chế độ được tính như sau: 400% lương ngày 02/09 = lương 1 ngày công bình thường + 200% lương ngày công bình thường + 1 ngày nghỉ bù. Nhưng ngày nghỉ bù đó sẽ không được trả tiền lương 1 ngày công, ngày nghỉ bù đó không có chế độ gì hết vậy cho tôi hỏi công ty không tính lương ngày nghỉ bù như vậy có đúng hay không? Cám ơn luật sư

Chi tiết
Tư vấn đối với trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động đúng pháp luật
Nguyễn Thu Trang

Tư vấn đối với trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động đúng pháp luật

Xin chào luật sư! tôi có một vài điều muốn được luật sư giải đáp như sau: Công ty tôi hiện đang trong giai đoạn khủng hoảng từ giờ đến cuối năm sẽ cắt giảm biên chế những người đến hạn tái kí hợp đồng, trong đó có tôi. Hợp đồng lao động của tôi là hợp đồng thời hạn 12 tháng. Đến cuối tháng 11 là hết hạn.

Chi tiết
Yêu cầu tư vấn