Theo quy định của Nghị định số: 17/2015/NĐ - CP thì tôi thuộc đối tượng được hưởng phụ cấp tăng thêm là 8%. Nhưng trong năm 2015 tôi nghỉ sinh và được hưởng chế độ thai sản do BHXH chi trả. Vậy tôi có được hưởng trợ cấp tăng thêm trong thời gian nghỉ thai sản hay không?
Chi tiết
Nội dung tư vấn : Kính gửi: Quý luật sư Luật Minh Gia: Xin kính nhờ tư vấn giúp tôi một việc liên quan đến trợ cấp thôi việc như sau: Tôi là Hoàng T, nguyên là nhân viên của CGV.. có trụ sở đặt tại TP.HCM.
Chi tiết
Tôi bắt đầu công tác tại một trường THCS - THPT ngoài công lập từ tháng 7/2009, ký hợp đồng lao động chính thức từ 1/9/2009 đến 5/8/2013; Đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc từ tháng 1/10/2010 đến tháng 1/7/2013. Sau đó tôi chuyển sang công tác tại một trường THCS công lập và có quyết định bổ nhiệm chức danh nghề nghiệp, hưởng lương bậc 1 từ ngày 1/8/2013 (miễn tập sự). Tôi tiếp tục đóng bảo hiểm xã hội liên tục từ tháng 8/2013 tại trường
Chi tiết
Tôi nhận quyết định nghỉ việc từ ngày 1/6/2015 nhưng đến nay tôi vẫn chưa nhận được sổ bảo hiểm. Công ty bảo sổ tôi bị tẩy xóa thời gian nghỉ thai sản năm 2007 mà không tìm thấy giấy tờ chứng minh ....Nay đã quá thời gian 3 tháng để làm bảo hiểm thất nghiệp, tôi phải làm sao nếu không được giải quyết bảo hiểm thất nghiệp vì lỗi không phải do tôi mà là do người sử dụng lao động
Chi tiết
Tôi là bác sĩ làm hợp đồng không thời hạn từ 2006 đến hết tháng 3 năm 2015. phụ cấp chức vụ 0.15. ưu đãi nghề 40% và sau đấy là 60%. Hiện tại tôi xin nghỉ việc và đã có quyết định. Xin cho tôi hỏi : tôi được hưởng chế độ như thế nào, làm thủ tục ở đâu và bao nhiêu thời gian thì làm xong thủ tục?
Chi tiết
Luật sư cho hỏi về hưởng lương hưu như sau: Lao động nữ làm việc tại cơ quan hành chính sự nghiệp được 10 năm. Nay đã đủ tuổi nghỉ hưu còn thiếu 10 năm luật bảo hiểm Việt Nam quy định. Vậy người lao động đóng thêm 10 năm một lúc cho đủ 20 năm thì có được hưởng hưu ngay không. Mong được giải đáp, tôi xin cảm ơn.
Chi tiết
Tháng 6/2014, Tôi và công ty có ký 2 hợp đồng: hợp đồng thứ 1 là hợp đồng lao động với thời hạn là 1 năm, thời hạn bắt đầu là tháng 6/2014. Hợp đồng thứ 2 là hợp đồng đào tạo. Hợp đồng đào tạo quy định rằng sau khi kết thúc quá trình đào tạo, tôi sẽ phải làm cho công ty trong vòng 2 năm, nếu không thì phải bồi thường tiền đào tạo (theo ước tính của công ty là 500 triệu).
Chi tiết
Em làm công ty A năm 2010 được 4 tháng và có ký hợp đồng nhưng khi nghỉ việc tại công ty thì e không rút sổ bảo hiểm.Tới tháng 8 năm 2015, em làm công ty B, khi ký hợp đồng và tham gia BH, công ty hỏi em có sổ BH chưa, em có nói rõ như thế thì công ty bảo xuống đơn vị bảo hiểm xã hội rút về. 5 năm rồi em có rút được không? Nếu em không rút thì công ty B có làm sổ mới cho em không?
Chi tiết
Tôi đang làm tại Công ty (ngành giao nhận) này được 35 năm (từ năm 1981) qua nhiều thay đổi từ Công ty Nhà nước rồi thanh Công ty CP (2007 nhà nước chiếm 49%) và đến nay nhà nước thoái vốn toàn bộ, hiện nay do tư nhân quản lý 100% và một bộ phận nhân viên, trong đó có tôi được điều chuyển qua một công ty liên doanh mới thành lập sau khi nhà nước thoái vốn.
Chi tiết
Tôi có tham gia BHXH năm 2014 từ T01/2014 đến hết T05/2014, Sang công ty mới tôi được tham gia BHXH từ T09/2014 đến hết T09/2015, sau đó công ty giải thể và hiện tôi đang có bầu và dự sinh vào T03/2016. Như vậy tôi có đủ điều kiện hưởng chế độ BHXH thai sản hay không?
Chi tiết