Hỏi: Em làm việc cho một công ty may, đã ký hợp đồng lao động có thời hạn 1 năm, và em đã làm việc được 5 tháng. Gần đây, em bị bệnh và có giấy xác nhận của bác sĩ cho em nghỉ dưỡng bệnh 5 ngày. Tuy nhiên công ty em nói do em nghỉ nhiều quá nên muốn cho em thôi việc. Quyết định của công ty em có đúng quy định không? Trong trường hợp này em có được hưởng quyền lợi gì không?
Chi tiết
Hiện tại em đang làm hợp đồng với UBND phường, em đang đóng bảo hiểm tự nguyện với mức thấp nhất (vì hệ số lương là 1, mức lương là 1.150.000đ/tháng) em đóng 6 tháng liền khoảng 15000.000 gì đó, 1 năm e đóng 2 lần. Em đã đóng được bảo hiểm với mức này được 3 năm rồi. Hiện tại e mang thai được 2 tháng, E nhờ văn phong Luật sư giải thích cho e biết. sau khi e sinh khoảng tháng 5/2016 e sinh thì e có được hưởng chế độ thai sản không?
Chi tiết
Tôi là nhân viên văn thư lưu trữ đang công tác tại 1 trường Mẫu giáo tại tp Tam Kỳ. Tôi công tác được 5 năm với hệ số 2.34 nhân viên hợp đồng, hương lương ngân sách nhà nước, hợp đồng không xác định thời hạn.
Chi tiết
Chồng em đi làm cho một người quen. Nhưng không có ký hợp đồng lao động và không có bảo hiểm gì cả. Trong khi em đến nhà anh ấy chơi thì thấy có bảng tên công ty trước cổng nhà nhưng thực ra không có nhân viên chỉ mình anh ấy làm và khi nào nhiều việc thì anh ấy gọi thêm vài ba người đi làm cùng và trả lương theo ngày, không có ký kết hợp đồng lao động gì cả.
Chi tiết
Nội dung tư vấn: Xin chào các Anh/Chị, Nhờ các Anh/Chị tư vấn giúp tôi trường hợp sau: Hợp đồng lao động của tôi và Công ty sẽ hết hạn vào ngày 21/09/2015 tới đây, tôi muốn tiếp tục gắn bó với công ty. Theo luật thì Công ty có phải báo trước cho tôi, và thời hạn báo trước là bao lâu?
Chi tiết
Xin hỏi luật sư về chế độ tử tuất như sau: Em tôi thượng tá quân đội về hưu mới nhận được 31 tháng lương hưu và tiền thương binh đã chết do bị ung thư. Hiện gia đình còn mẹ đẻ 83 tuổi, vợ 54 tuổi vừa mổ khối u não tại bệnh viện việt đức về không còn sức lao động và hai cháu đã tốt nghiệp đại học ( trên 23 tuổi) chưa có việc làm.Hỏi ngoài tiền mai táng phí gia đình và thân nhân em tôi có còn được hưởng chế độ chính sách gì nữa không? Tôi xin cảm ơn.
Chi tiết
Tôi làm Xquang tại 1 bệnh viện nhà nước. Trước đây bệnh viện vẫn trả tiền phụ cấp độc hại cho nhân viên khoa tôi theo qui định 10000đ/ ngày. Nhưng từ khi thông tư 25/2013/TT-BLDTBXH có hiệu lực, mức phụ cấp được qui đổi thành hiện vật thì khoa tôi không được nhận khoản phụ cấp độc hại này nữa (cả hiện vật cũng không được) với lý do là nơi làm việc đã an toàn. tôi xin hỏi quý luật sư cơ quan tôi làm vệc làm như thế có đúng không?
Chi tiết
Tình hình là trong bộ phận công nhân của Công ty có trường hợp như sau: Có một công nhân thường xuyên cãi lại quản lý , không nghe theo sự sắp xếp làm việc của quản lý ,tình tạng này cũng đã xẩy ra mấy lần rồi... lần nay công nhân đó không chịu viết bản kiểm điểm và cũng không chịu viết đơn xin thôi việc. trường hợp trên em muốn cho người đó nghỉ việc em phải làm thế nào để đúng với luật lao động hiện nay .
Chi tiết
Theo quy định mới từ ngày 8/8/2015 thì DN phải lương cho NLĐ từ 1 đến 2 lần trong tháng. Thời hạn trả lương do 02 bên thỏa thuận 1 thời gian nhất định trong tháng. Luật sư cho tôi hỏi: công ty tôi thực hiện trả lương theo chỉ tiêu KPI nên việc trả lương vào ngày cuối cùng của tháng thì rất khó thực hiện được. Do đó, tôi định cho NLĐ ký cam kết đồng ý trả lương chậm vào tháng sau vào ngày 5, 10, 15.
Chi tiết
Nội dung câu hỏi: Tôi đang làm việc cho 01 công ty TNHH, tôi làm việc ở công ty từ ngày 6/7/2015, kí hợp đồng thử việc ở công ty 02 tháng nhưng hiện tại tôi đã làm việc tới ngày 17/9/2015 phòng nhân sự công ty gọi tôi lên đưa giấy hẹn thôi việc. Cho tôi hỏi công ty làm như vậy có đúng luật lao đông không? Xin cảm ơn.
Chi tiết