Tôi hiện đang làm việc tại một công ty TNHH, theo tôi được biết thì tiền trợ cấp thất nghiệp sẽ được thanh toán sau khi nghỉ việc là 3 tháng lương , mỗi tháng bằng 60% lương hợp đồng và để được lãnh thì khi thôi việc phải đến đăng ký tại nơi quy định trong thời gian không quá 7 ngày kể từ ngày ký quyết định thôi việc.
Chi tiết
Thưa luật sư ,tôi có vấn đề như sau : Do chị ruột bị tai biến nhẹ ,gia đình lại không có người chăm sóc ,mẹ tôi thì già cả và không đủ sức khoẻ để chăm lo cho chị tôi ,vì thế tôi đã xin nghỉ dài hạn ( cụ thể là hơn 2 tháng và có đơn xin phép ,đến nay cty vẫn không phản ứng gì và vẫn chấp nhận khi tôi nghỉ dài hạn ) .
Chi tiết
Luật sư tư vấn về trường hợp người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng.
Chi tiết
Anh rể của em bị chết do tai nạn nổ lò hơi trong nhà máy sản xuất bột mì. Anh rể em làm cho người chị ruột là chủ nhà máy sản xuất bột mì. Khi chết ở bệnh viện Chợ Rẫy bác sĩ có hỏi là có thưa kiện gì không để người ta làm hồ sơ nhưng chị chồng của chị em trả lời và ký giấy là không thưa kiện chị em hoàn toàn không biết và không ký tên vào tờ giấy đó.
Chi tiết
Em ký hợp đồng 6 tháng tại công ty hiện tại, và đến nay hợp đồng đã hết thời hạn, em xin nghỉ nhưng họ không cho và nếu em nghỉ sẽ phải bồi thường tổn thất và phí đào tạo, nhưng lúc vào làm em không được cử đi học bất kỳ khóa học nào cả. Vậy em có phải bồi thường hay không và họ có quyền không cho em nghỉ hay không?
Chi tiết
em công tác ở Trạm Y tế Xã A được 7 năm ,ngày 25 tháng 1 năm 2016 em nhận quyết định luân chuyển về xã B ,trong khi con em chỉ 20 tháng tuổi,chổ làm mới thuộc vùng sâu ,xa cách nhà 10 km.Xin cho em hỏi việc điều động trong lúc mẹ nuôi con nhỏ như vậy là đúng luật không?hướng dẫn dùm em xem.
Chi tiết
Hỏi: Chào luật sư, Tôi ký HĐLĐ xác định thời hạn 01 năm với công ty (Kể từ ngày 19/8/2015 -18/8/2016). Ngày 26/12/2015, tôi gửi đơn xin đơn phương chấm dứt HĐLĐ và công ty đồng ý cho chấm dứt kể từ ngày 27/12/2015, không yêu cầu bàn giao công việc. Ngày 27/01/2016 Công ty không thanh toán tiền lương cho tôi với lý do không bàn giao công việc. Công ty làm như vậy có đúng không? Tôi phải làm gì để được bảo vệ quyền lợi của mình.
Chi tiết
Tôi đã làm việc tại công ty gần 6 năm và ký hợp đồng vô thời hạn từ năm 2011. Ngày 27.01.2016, tôi bị trưởng phòng mới được bổ nhiệm gần đây, thông báo cho nghỉ việc, yêu cầu viết đơn nghỉ việc do đánh giá công việc của tôi thấp (theo ý kiến chủ quan của trưởng phòng, tôi không gây ra bất cứ hậu quả gì cho công ty trong thời gian làm việc tại đây)
Chi tiết
bố em sinh ngày 12/4/1958 đóng bảo hiểm xã hội được khoảng 30 năm kể từ tháng 5/1985 đến tháng 12 năm 2015,vào thời điểm khoảng tháng 10 năm 2015 thì bố em phát hiện mắc bệnh ung thư và có quyết định cho về hưu trước tuổi theo nghị định 108 của chính phủ vào ngày 6/1/2016. hiện tại gia đình và bản thân bố của em cũng muốn được hưởng chế độ 1 lần thì có được không? và thủ tục cần những gì? Kính Mong anh chị trong bảo hiểm xã hội trả lời ý kiến thắc mắc của em sớm.Em xin chân thành cảm ơn anh chị
Chi tiết
Chào công ty luật Minh Gia, Tôi có thắc mắc về vấn đề xin nghỉ việc và vấn đề lương trong thời gian thử việc như sau: Tôi làm trong cty B đã được 8 ngày trong tháng thử việc vậy bây giờ tôi muốn nghỉ thì có phải bồi thường theo hợp đồng hay không.
Chi tiết