Xử lý trường hợp công ty bắt người lao động làm thêm giờ và trả lương không đúng
Cty em bắt tăng ca 8 đến 20h cả tuần thậm chí có khi đến 21h và không thông báo trước, cty còn bắt đi làm ngày chủ nhật nhưng khong tính lương nhân hai theo luật Công nhân đi làm ngày 31 tây không được tính lương. Cty nói chủ nhật khong đi làm sẽ bị chấm kháng công phạt năm trăm nghìn. Cho hỏi cty có phạm luật không và công nhân cần làm gì ạ Xin cảm ơn nhiều ạ
Chi tiết