Luật sư Trần Khánh Thương

Chấm dứt hợp đồng khi chưa hết thời hạn báo trước

Câu hỏi đề nghị tư vấn: Tôi làm việc tại 1 công ty từ ngày 1/8/2013 và đã ký hợp đồng lao động không thời hạn . Đến ngày 1/9/2016 tôi có nộp đơn xin thôi việc , trong đơn tôi có báo trước 45 ngày và ngày làm việc cuois cùng của tôi là ngày 15/10/2016 .

 

Đến ngày 6/9/2016 công ty ra quyết định chấm dứt hợp đồng lao động với tôi và chỉ trả lương tôi đến ngày 6/9/2016 . Cho tôi hỏi nếu công ty làm vậy có đúng luật không ? Tôi có được hưởng tiền lương 45 ngày kể từ ngày tôi nộp đơn không ? Tôi xin cảm ơn !

 

Trả lời tư vấn:

 

Chào anh! Cảm ơn anh đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh chúng tôi tư vấn như sau:
 
Theo thông tin anh cung cấp thì ngày làm việc cuối cùng theo đơn xin thôi việc của anh là ngày 15/10/2016, việc công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mà không có một trong các lý do quy định tại khoản 1 Điều 38 Bộ luật lao động năm 2012 thì công ty đang chấm dứt hợp đồng lao động trái quy định với người lao động. 

Hỏi về việc NSDLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật

 

Về mặt pháp lý, nếu công ty chấm dứt hợp đồng trước khi hết thời hạn báo trước thì cty vi phạm quy định về chấm dứt hợp đồng. Tuy nhiên trên thực tế anh cũng đang có nhu cầu muốn nghỉ việc, nên anh cân nhắc để hai bên thương lượng, thoả thuận về quyền lợi cho hai bên.
 

Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác Anh vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp: ( Tổng đài luật sư trực tuyến 1900.6169 )
 

Trân trọng
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia

Liên hệ để được hỗ trợ nhanh nhất

Liên hệ tư vấn
Chat zalo