Hỏi: Phía công ty em có nhân viên bị ung thư vòm hầu đã đóng bảo hiểm từ năm 2002 đến nay không bị gián đoạn vừa rồi có giấy ra viện của bệnh viện ung bướu từ ngày 08/4/2016 đến 16/08/2016 tổng số 131 ngày Vậy cho em hỏi cách tính tiền chế độ ốm đau, dưỡng sức phục hồi sức khỏe sau ốm đau như thế nào. Đây là lần đầu tiên công ty em làm chế độ ốm đau nên mong phía công ty tư vấn dùm.
Chi tiết
Hiện nay, bên cạnh nguồn lao động trong nước, nước ta còn tiếp nhận một lượng không nhỏ lao động từ nước ngoài. Tuy nhiên không phải mọi trường hợp lao động nước ngoài đều được sang làm việc tại Việt Nam. Vậy, trường hợp nào thì được phép làm việc tại Việt Nam?
Chi tiết
Xin chào luật sư. Tôi xin hỏi vấn đề về đối tượng đóng BHXH tự nguyện ạ. Chị gái tôi năm sinh năm 1973. Là lao động tự do, chị tôi chưa đóng BHXH dưới bất kỳ hình thức nào.
Chi tiết
Xin chào Luật Minh Gia! Tôi là giáo viên tiểu học dạy đã được một năm. Đầu năm 2016 tôi được tham gia bảo hiểm xã hội và từ đó mỗi tháng tôi đều đóng bảo hiểm đầy đủ.
Chi tiết
Cty tên là A , lấy thương hiệu là B. Sau 1 thời gian, giám đốc tách thương hiệu B thành 1 cty riêng và hợp đồng lao động của tôi phải chuyển từ cty A sang kí cho cty B.
Chi tiết
Viên chức có thể được nghỉ hưu trước tuổi theo quy định của Nghị định 108 hay không? Để được nghỉ hưu trước tuổi theo quy định tại Nghị định 108 cần những điều kiện gì? Đối, trình tự, thủ tục để được nghỉ hưu trước tuổi theo quy định như thế nào? … Luật Minh Gia giải đáp các vấn đề này như sau:
Chi tiết
Em chấm dứt hợp đồng lao động ngày 30/04/2016, nộp hồ sơ đề nghị hưởng trợ cấp thất nghiệp vào ngày 1/7/2016. Ngày thông báo tại trung tâm dịch vụ việc làm lần 1 là 29/7. Khoảng 10 ngày sau tiền trợ cấp chuyển vào tài khoản qua thẻ do trung tâm làm cho. Ngày 4/08/2016 em ký hợp đồng thử việc với công ty mới, ngày 26/08 em đăng ký hưởng lần 2 nhưng tiền chưa chuyển vào tài khoản.
Chi tiết
Xin kính chào quý cơ quan, xin cho công ty tôi hỏi một vấn đề liên quan đến thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi của người lao động. Công ty tôi là công ty may mặc, ca làm việc từ 7:30 đến 11h30 sau đó nghỉ ăn trưa từ 11h30 tới 12h30. Sau đó làm việc từ 12h30 tới 16h30. Một số ngày trong tuần làm tăng ca từ 16h30 đến 18h30 (tức là thêm 2h).
Chi tiết
Chế độ thai sản khi lao động nữ sinh con là một trong những chế độ của bảo hiểm xã hội bắt buộc. Hiện nay, Luật Bảo hiểm xã hội 2014 cùng các văn bản pháp lý hướng dẫn có liên quan đã quy định rõ ràng về đối tượng, điều kiện, mức hưởng, thời gian hưởng thai sản không chỉ đối với lao động nữ mà còn bao gồm cả lao động nam. Vậy pháp luật quy định về điều kiện hưởng chế độ thai sản khi lao động nữ sinh con như thế nào? Trong bài viết dưới đây, Luật Minh Gia sẽ cung cấp kiến thức liên quan tới vấn đề này để giải đáp thắc mắc cho quý bạn đọc.
Chi tiết
Chào luật sư! Tôi có 1 câu hỏi về luật lao động, xin quý luật sư giải thích giúp tôi.Tôi làm cho 1 công ty, kí hợp đồng đến tháng 6 -2016. Sau đó không gia hạn hợp đồng thêm nhưng tôi vẫn làm đến 6-8-2016. Vì có việc nên tôi buộc nghỉ ngay, đã xin phép công ty trước 4 ngày và được giám đốc ra quyết định nghỉ việc từ 8-8-2016.
Chi tiết