Câu hỏi đề nghị tư vấn: xin chào công ty chúc quý công ty có ngày làm việc vui vẻ.Tôi có vấn đề cần được tư vấn.Tôi đang là giáo viên hợp đồng, tôi có đóng bảo hiểm và được nghỉ chế độ thai sản theo bảo hiểm .Tính tới ngày 30-09-2017 là hết thời gian tôi nghỉ thai sản, nhưng tôi muốn đi làm lại vào ngày 01-09-2017.
Chi tiết
Mặc dù các nhà làm luật luôn cố gắng cân bằng quyền lợi giữa người lao động với người sử dụng lao động nhằm tạo ra sự bình đẳng trong môi trường lao động bằng việc ban hành các văn bản pháp luật về lao động nhưng nhiều trường hợp vẫn tìm cách thực hiện các hành vi vi phạm quy định pháp luật để chuộc lợi. Đặc biệt các vấn đề về chế độ bảo hiểm xã hội, an toàn về sinh lao động, việc làm cũng hết sức được chú trọng. Luật sư sẽ tư vấn rõ hơn về vấn đề này.
Chi tiết
Khi chấm dứt hợp đồng lao động, người lao động đã và đang tham gia BHXH luôn được cơ quan bảo hiểm và bên sử dụng lao động giải quyết các quyền lợi liên quan đến BHXH một lần, các loại trợ cấp. Tuy nhiên, không phải trường hợp nào người lao động cũng được chi trả những chế độ này. Để đảm bảo quyền lợi của mình không bị xâm phạm, bạn hãy tìm hiểu kỹ hoặc hỏi ý kiến tư vấn đề để có hướng giải quyết phù hợp.
Chi tiết
Do sự phát triển của xã hội, quyền lợi của người lao động ngày càng được đảm bảo. Các chế độ đãi ngộ với người lao động làm việc vào các ngày lễ tết ngày càng được mở rộng. Theo đó, mức hưởng bao nhiêu? Cách tính lương ngày lễ tết như thế nào? Người lao động được thuê lại có được hưởng lương tính theo ngày lễ hay không?...Để được giải đáp thắc mắc, bạn có thể liên hệ với Luật Minh Gia để được hỗ trợ tư vấn.
Chi tiết
Khi phát sinh quan hệ lao động thì theo quy định bắt buộc phải giao kết hợp đồng lao động. Pháp luật hiện hành quy định hai loại hợp đồng lao động là xác định thời hạn và không xác định thời hạn. Vậy pháp luật có cho phép ký nhiều hợp đồng lao động xác định thời hạn không? Trường hợp nào được ký nhiều lần?
Chi tiết
Trước khi giao kết hợp đồng lao động, nhiều người sử dụng lao động (NSDLĐ) và người lao động (NLĐ) lựa chọn giao kết hợp đồng thử việc.Vậy nội dung liên quan đến chế độ thử việc hiện nay được pháp luật quy định như thế nào? Và một số vướng mắc khác của các bên về chế độ thử việc sẽ được luật sư của Luật Minh Gia tư vấn cụ thể.
Chi tiết
Câu hỏi đề nghị tư vấn: Vào nqày 19/10 vừa qua em bị đau bụng tiêu chảy không đi làm được. Nên em đã điện thoại vào công ty xin nghỉ nhưng quản lý không đồng ý cho nghỉ với lý do là công ty không sắp xếp được người làm và bắt em phải vào công ty làm việc bình thường. nhưng do em không thể đi làm được nên em đã đi bệnh viện khám , sau khi khám bác sĩ xác nhận em bị bệnh và cấp thuốc + giấy nghỉ BHXH .
Chi tiết
Câu hỏi đề nghị tư vấn: Kính gửi Luật sưTôi có một thắc mắc về luật lao đông., luật sư tư vấn giúp tôi được ko ạhNgày 04/11/2016 tôi có làm đơn xin chấm dứt hợp đồng tại đơn vị cũ, và có quyết định từ 01/12, ở đơn vị cũ tôi được hưởng 02 loại lương đó là lương cơ bản và lương kinh doanh
Chi tiết
Hợp đồng lao động là văn bản thỏa thuận giữa người sử dụng lao động với người lao động về việc làm có trả công. Theo đó, hợp đồng lao động có thể tồn tại dưới dạng hợp đồng lao động xác định thời hạn và hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Tuy nhiên trên thực tế có rất nhiều trường hợp công ty hoặc người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng trái luật. Vậy trong những trường hợp này thì hậu quả pháp lý được quy định như thế nào
Chi tiết
Câu hỏi đề nghị tư vấn thứ nhất: Xin chào luật sư. Em làm ở công ty đầu được một năm một tháng từ tháng 1/2015 tới tháng 1/2016 em xin nghỉ do có công việc bận. Tháng 11/2016 em có nộp sổ vào công ty khác và đóng thêm 3 tháng bảo hiểm, sau đó em xin nghỉ. Khi em nhận lại sổ vẫn ghi là bảo hiểm thất nghiệp chưa hưởng 2017 là 1 năm 4 tháng. Vậy giờ em có thể làm thủ tục nhận bảo hiểm thất nghiệp không ạ. Em xin cảm ơn!
Chi tiết