Tính thời hạn của hợp đồng lao động

1. Luật sư tư vấn về hợp đồng lao động

Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm việc có trả lương, điều kiện làm việc, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động. Thời hạn hợp đồng lao động là 1 khoảng thời gian được xác định từ thời điểm này đến thời điểm khác mà các bên thỏa thuận trong hợp đồng. Nếu bạn có bất kỳ câu hỏi liên quan đến hợp đồng lao động thì hãy liên hệ tới Luật Minh Gia, luật sư sẽ tư vấn cho bạn những nội dung như sau:

+ Các loại hợp đồng lao động;

+ Thời hạn hợp đồng lao động;

+ Thời hạn hợp đồng thời vụ;

Để liên hệ với chúng tôi và yêu cầu tư vấn, bạn vui lòng gửi câu hỏi hoặc Gọi: 1900.6169, ngoài ra bạn có thể tham khảo thêm tình huống mà Luật Minh Gia tư vấn dưới đây:

2. Tính thời hạn của hợp đồng lao động

Câu hỏi đề nghị tư vấn: Tôi muốn hỏi việc ký lao động mùa vụ, lương khoán dưới 3 tháng (dưới 90 ngày) thì tính thời gian như thế nào.Ví dụ: Tôi có ký HĐ mùa vụ từ ngày 08/3 đến 17/6/2017, sau khi đã trừ đi ngày nghỉ Chủ nhật và chưa trừ ngày nghỉ lễ thì thời gian làm việc là 88 ngày. Như vậy có gọi là Hợp đồng mùa vụ dưới 3 tháng được không.Hay là tính thời gian từ ngày 8/3 đến 6/6 thì mới gọi là HĐMV dưới 3 tháng ( tính cả ngày Chủ nhật).Xin cảm ơn.

Trả lời tư vấn: Chào bạn! Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, Đối với yêu cầu hỗ trợ của bạn chúng tôi tư vấn như sau:

Theo quy định tại Bộ luật dân sự 2015, thời hạn hợp đồng được quy định như sau:

1 |==========================

Công ty có được giữ hồ sơ của người lao động không/

Câu hỏi đề nghị tư vấn: Anh/chị cho e hỏi với ah. E có đi phỏng vấn một công ty, nhưng người ta yêu cầu học việc trong thời gian 20 ngày, rồi sau đó thi tuyển, nếu thi đỗ mới được làm nhân viên chính thức... Nhưng trong thời gian học e thấy không hợp với công việc này nên xin nghỉ, dù là chưa có hợp đồng nhưng công ty yêu cầu nộp hồ sơ, bây giờ e muốn rút lại hồ sơ nhưng công ty không trả, thì việc không trả lại hồ sơ đó là đúng hay sai ah? Anh chị tư vấn giúp e với ah. E cảm ơn.

Trả lời tư vấn:

Chào bạn! Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, Đối với yêu cầu hỗ trợ của bạn chúng tôi tư vấn như sau:

Bộ luật lao động 2012 hiện nay chỉ quy định người sử dụng lao động không được yêu cầu người lao động nộp văn bằng, chứng chỉ gốc hoặc đảm bảo bằng tiền. Nếu công ty chỉ yêu cầu bạn nộp hồ sơ xin việc không có bản gốc và giữ hồ sơ đó để lưu tại công ty thì là không trái quy định pháp luật.

Bạn tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

2 |==========================

Người lao động có được thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động không?

Câu hỏi đề nghị tư vấn: Kính chào Anh ( chị ) luật sư. E xin được tư vấn về một trường hợp lao động hợp đồng ( dưới 12 tháng ) tại đơn vị em. Thời điểm bạn ấy bắt đầu mang thai thì viết đơn xin nghỉ việc. Vì nếu ko thì bạn ấy cũng không thể đi làm cho đến khi con bạn ấy cứng cáp được. Vậy đơn vị sẽ phải giải quyết vấn đề này như thế nào để đảm bảo không vi phạm pháp luật. Em xin chân thành cảm ơn quý cty luật cũng như các anh chị luật sư.

Trả lời tư vấn:

Chào bạn! Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, Đối với yêu cầu hỗ trợ của bạn chúng tôi tư vấn như sau:

Theo quy định tại khoản 2 Điều 36 Bộ luật lao động 2012 " hai bên thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động" là một trong các trường hợp chấm dứt hợp đồng. Nếu đơn bạn xét thấy việc nghỉ việc của lao động nữ trên là có căn cứ, không ảnh hưởng quá nhiều đến công ty thì công ty bạn có thể ra quyết định thôi việc dựa trên ý chí của người lao động. Quyết định này hoàn toàn phù hợp với quy định của pháp luật.

Bạn tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình!

Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp: ( Tổng đài luật sư trực tuyến 1900.6169 )