Báo giá vụ việc
Gọi: 0902.586.286
Tư vấn luật
Công ty luật Minh Gia
- Đ/c văn phòng tại Hà Nội. - Đ/c văn phòng tại TP HCM
Trang chủ Hỏi đáp luật Lao động
Hậu quả pháp lý của việc người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động
LS Vy Huyền

Hậu quả pháp lý của việc người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

Tôi hiện tại đang công tác tại một Công ty Cổ Phần và tôi xin có câu hỏi về luật lao động như sau:Khi tôi chính thức được công ty chấp nhận làm việc, công ty yêu cầu tôi ký hợp đồng đào tạo 4 tháng với mức trợ cấp cho khóa đào tạo là 3,000,000VND/ 1 tháng. Trong hợp đồng đào tạo có nêu rõ là phía công ty sẽ ký hợp đồng lao động với tôi trong vòng 3 năm sau khi hoàn thành khóa đào tạo, Nếu tôi đơn phương nghỉ việc trước thời hạn 3 năm thì tôi phải bồi thường chi phí đào tạo là 27 triệu đồng.

Chi tiết
Tiền lương khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.
Luật sư Trần Khánh Thương

Tiền lương khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.

Câu hỏi đề nghị tư vấn: Chào anh, chị Luật sư,Do chế độ nghỉ phép trong công ty qua khắc khe nên em đã nộp đơn xin nghỉ việc ngày 28/10/2016 đến ngày 28/11/2016 mới đủ thời gian để nghỉ việc hẳn. Hơp đồng lao động của em là hợp đồng xác định thời hạn, nhưng ngày 21/11/2016 em xin nghỉ không lương có được không?

Chi tiết
Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động
Lại Thị Nhật Lệ

Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

Trong quá trình thực hiện hợp đồng lao động, có những trường hợp xảy ra mà một trong hai bên hoặc cả hai bên đều có nhu cầu chấm dứt quan hệ lao động. Việc chấm dứt hợp đồng lao động tùy từng trường hợp có thể dẫn đến các hậu quả pháp lý khác nhau.

Chi tiết
Cách tính tiền lương hưu bình quân khi hưởng lương hưu.
Hoàng Thị Kim Lý

Cách tính tiền lương hưu bình quân khi hưởng lương hưu.

Lương hưu là vấn đề người lao động đặc biệt quan tâm sau khi hết tuổi lao động, mỗi người lao động sẽ được hưởng lương hưu với mức khác nhau tùy thuộc vào quá trình lao động và tiền lương đóng BHXH. Do đó, mỗi người lao động cần nắm được quá trình làm việc đóng BHXH của mình để tính thời điểm nghỉ hưu có lợi nhất.

Chi tiết
Các hình thức hợp đồng lao động? Quy định về chấm dứt HĐLĐ
Luật sư Trần Khánh Thương

Các hình thức hợp đồng lao động? Quy định về chấm dứt HĐLĐ

Việc xác lập, thực hiện, chấm dứt hợp đồng lao động giữa người sử dụng lao động và người lao động phải được thực hiện theo quy định pháp luật lao động. Tuy nhiên, thực tế trong quá trình giao kết, thực hiện hoặc chấm dứt hợp đồng lao động phía người sử dụng lao động không thực hiện đúng theo quy định pháp luật, điều này không chỉ vi phạm quy định pháp luật mà còn ảnh hưởng trực tiếp đến quyền lợi của người lao động.

Chi tiết
Thời gian nghỉ giữa ca
Luật sư Trần Khánh Thương

Thời gian nghỉ giữa ca

Câu hỏi đề nghị tư vấn: Xin chào Luật Sư! Luật sư cho tôi hỏi, công ty tôi làm việc trong ngành sản xuất. Có chế độ làm việc 3 ca trong 1 tuần. Tuy nhiên, do tình hình công việc giảm sút nên bên tôi chỉ bố trí được làm 2 ca (làm việc 8 tiếng/ca).

Chi tiết
Đơn phương nghỉ việc nhưng công ty không ký quyết định?
Luật sư Trần Khánh Thương

Đơn phương nghỉ việc nhưng công ty không ký quyết định?

Hiện nay, trong quan hệ lao động nhiều người lao động và người sử dụng lao động vì nhiều lý do khác nhau mà muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Vậy đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động thế nào là đúng luật? Trình tự thủ tục cần thực hiện khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động là gì?

Chi tiết
Đặt câu hỏi tư vấn
Chat Facebook
Chat zalo