Tư vấn về vấn đề tăng lương và yêu cầu quyền lợi của người lao động?
Nội dung yêu cầu tư vấn: Chào luật sư.em làm việc tại công ty A, em ký hợp đồng tháng 4 năm 2014 đến tháng 3/2015 công ty lên lương em được 29.500 đồng. (tức là em làm được 6 tháng) đến tháng 7/2015 em ký hợp đồng lần 2 thì cty không lên lương.đến tháng 1/2016 cty lên lương cho em 56.000 đ.
Em muốn hỏi việc lên vậy có đúng với luật lao động không thưa luật sư và trong khoảng thời gian làm việc em không vi phạm bất cứ quy định gì của cty mà công việc em làm rất tốt,em nhờ luật sư tư vấn em nên làm thế nào để yêu cầu quyền lợi. Em xin cảm ơn.
Trả lời: Cảm ơn chị đã tin tưởng và gửi yêu cầu tới Công ty Luật Minh Gia! Yêu cầu của chị được tư vấn như sau:
Điều 90 Bộ luật lao động 2012 quy định về tiền lương như sau:
“ 1. Tiền lương là khoản tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động để thực hiện công việc theo thỏa thuận.
Tiền lương bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác.
Mức lương của người lao động không được thấp hơn mức lương tối thiểu do Chính phủ quy định.
2. Tiền lương trả cho người lao động căn cứ vào năng suất lao động và chất lượng công việc.
3. Người sử dụng lao động phải bảo đảm trả lương bình đẳng, không phân biệt giới tính đối với người lao động làm công việc có giá trị như nhau”.
Theo quy định của pháp luật, tiền lương là khoản tiền theo thỏa thuận giữa người sử dụng lao động và người lao động theo tính chất của công việc. Tiền lương không được thấp hơn tiền lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định vào các thời kỳ, bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác theo thang, bảng lương do người sử dụng lao động lập.
Như vậy, không phải cứ ký mới hợp đồng là người sử dụng lao động phải tăng tiền lương cho chị, có tăng hay không còn phải dựa vào sự thỏa thuận giữa chị và người sử dụng lao động theo thang, bảng lương đã đăng ký (nếu có). Và trường hợp của chị, theo nhưng gì chị trình bày thì người sử dụng lao động không làm trái quy định của pháp luật.
Trân trọng!
P. Luật sư Lao động – Công ty Luật Minh Gia
Liên hệ để được hỗ trợ nhanh nhất