Câu hỏi đề nghị tư vấn: Tôi sinh ngày 15/3/1963 tham gia đóng bảo hiểm xã hội tháng 9/1994 tôi nghỉ hưu vào tháng 4/2018 xin luật sư cho biết cách tính lương hưu của tôi tại thời điểm tháng 4/2018 Trân trọng cảm ơn./. (Rất mong được tư vấn sớm để tôi quyết định nghỉ hưu vào thời điểm thích hợp, tránh thoi...)
Chi tiết
Câu hỏi đề nghị tư vấn: Kính gửi luật sư, Hiện tại công ty có một người bị tai nạn lao động dẫn đến mất đi một mắt. Thời gian bị tai nạn từ tháng 07 năm 2014 đến nay, về chế độ công ty vẫn thực hiện đầy đủ (khám và điều trị, thực hiện chế độ giám định,..) cho đến nay. Hiện tại, người lao động vẫn nghỉ ở nhà nhưng vẫn được hưởng lương đầy đủ.
Chi tiết
Câu hỏi đề nghị tư vấn: Chào luật sư, cho tôi hỏi trường hợp về tiền lương tăng thêm như sau: Đối với những người có hệ số lương từ 2.34 trở xuống đã được hưởng tiền lương tăng thêm tại Nghị định 17/2015/NĐ-CP nếu tổng tiền lương theo ngạch, bậc, chức vụ, chức danh, cộng các khoản phụ cấp lương (nếu có) tính theo mức lương cơ sở 1.210.000 đồng/tháng mà thấp hơn tổng tiền lương cộng tiền lương tăng thêm
Chi tiết
Câu hỏi đề nghị tư vấn: Tôi làm việc tại 1 công ty từ T11/2004. Đến tháng 9/2009 công ty bắt đầu đóng BHXH cho tôi, tháng 10 năm 2012 tôi xinh em bé nhưng đến nay vẫn chưa được hưởng chế độ thai sản. Tháng 6 năm 2016 tôi xin nghỉ việc tại công ty nhưng công ty cũng chưa chốt sổ BHXH cho tôi. Xin hỏi tôi cần phải làm những thủ tục gì a.
Chi tiết
Câu hỏi đề nghị tư vấn:Kính gửi a/c luật sư cty luật Minh Gia, em đã kí hợp đồng lao động 1 năm.nhưng vì do môi trường công ty không phù hợp nên em đã đơn phương chấm dứt hợp đồng.em đã không hưởng lương 15 ngày khi tự ý đơn phương nghỉ việc. Tuy nhiên, khi đi làm, công ty đã đóng bảo hiểm cho em và vì nghỉ việc nên em không nhận được thẻ bảo hiểm,
Chi tiết
Câu hỏi đề nghị tư vấn: Em xin anh chị tư vấn giúp em về việc chấm dứt hợp đồng này ak Ngày 18/5/2016 em kết thúc 2 tháng thử việc tại công ty cổ phần sông đà 5 Ngày 20/5/2016 em có viết kết quả báo cáo thử việc, trong đấy em có viết" Muốn được làm việc lâu dài với công ty và mong muốn được ký kết hợp đồng lâu dài với công ty"
Chi tiết
Câu hỏi đề nghị tư vấn: Cơ quan tôi là đơn vị sự nghiệp khối đảng. Cơ quan tôi có 01 nhân viên đang mang thai con thứ 3 hiện thai nhi đã được 6 tháng. Tuy nhiêntrong quá trình công tác người này liên tục nghĩ không phép 12 ngày. Lãnh đạo cơ quan đã 2 lần gửi giấy báo đến nơi cư trú của người này nhưng hiện nay vẫn tiếp tục vi phạm. Xin hỏi trường hợp này áp dụng luật viên chức và luật lao động như thế nào cho đúng.
Chi tiết
Câu hỏi đề nghị tư vấn: Công ty tôi có trường hợp người lao động không rõ nguyên nhân tự ý nghỉ việc và chỉ nhờ vợ điện cho cán bộ quản lý trực tiếp xin nghỉ mấy ngày. Nhưng đến nay hơn tháng vẫn không thấy lao động đó đi làm và không liên hệ được. Công ty đã đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, như vậy có đúng luật không? rất mong sớm nhận được tư vấn từ Quý cơ quan. Trân trọng!
Chi tiết
Câu hỏi đề nghị tư vấn: Chào Luật sư, Hợp đồng lao động của tôi là loại không xác định thời hạn. Vào ngày 20/4/2016 tôi nộp đơn xin chấm dứt hợp đồng và ghi rõ ngày kết thúc là 3/6/2016. Nhưng ngày 16/5/2016, trong ngày nghỉ tuần và nghỉ phép (đã được phê duyệt) thì đồng nghiệp gọi điện thông báo với tôi là cty đã chấm dứt hợp đồng lao động với tôi và yêu cầu tôi đến cty để làm thủ tục.
Chi tiết
Câu hỏi đề nghị tư vấn: Kính gửi luật sư, tôi thi đỗ viên chức vào trường đại học năm 2007 năm 2008 ký hợp đồng chính thức vào tháng 5/2008. Tháng 9 năm 2012 tôi chuyển sang công tác tại sở xây dựng là công chức.
Chi tiết