Lịch nghỉ hàng năm của người lao động
Luật sư Trần Khánh Thương

Lịch nghỉ hàng năm của người lao động

Câu hỏi đề nghị tư vấn: Dear luật sư, Em làm cho một công ty TNHH . Công ty em cũng như các công ty khác có quy định NLĐ làm việc đủ 12 tháng thì được nghỉ phép năm và nửa năm chốt một lần. VÌ khi em mới vào làm nên cũng chưa hiểu rõ lắm, mong luật sư có thể giải đáp giúp em trường hợp:

Chi tiết
Điều kiện hưởng chế độ thai sản khi thai chết lưu
Luật sư Trần Khánh Thương

Điều kiện hưởng chế độ thai sản khi thai chết lưu

Câu hỏi đề nghị tư vấn: Chào quý công ty!Tôi có 1 vài thắc mắc muốn được nhờ quý công ty tư vấn , giải đáp giúp tôi:- Tôi mới được tham gia đóng bảo hiểm xã hội được 1 tháng, nhưng cách đây hơn 1 tuần tôi mới phát hiện bị thai lưu 2 tháng và phải hút thai theo chỉ định của bác sĩ.

Chi tiết
Cơ quan bảo hiểm xã hội thanh toán trực tiếp chi phí khám chữa bệnh khi nào?
Luật sư Trần Khánh Thương

Cơ quan bảo hiểm xã hội thanh toán trực tiếp chi phí khám chữa bệnh khi nào?

Chế độ bảo hiểm Bảo hiểm y tế là hình thức bảo hiểm bắt buộc được áp dụng đối với các đối tượng theo quy định của pháp luật để chăm sóc sức khỏe, không vì mục đích lợi nhuận do Nhà nước tổ chức thực hiện. Khi khám chữa bệnh người mua bảo hiểm y tế sẽ được chi trả một phần hoặc toàn bộ chi phí thăm khám, điều trị, phục hồi sức khỏe,… nếu không may xảy ra tai nạn, ốm đau.

Chi tiết
Thời gian trong quân đội có được cộng nối tính thời gian tham gia bảo hiểm không?
Luật sư Trần Khánh Thương

Thời gian trong quân đội có được cộng nối tính thời gian tham gia bảo hiểm không?

Câu hỏi đề nghị tư vấn: Kính gửi công ty Luật Minh Gia,Nhờ công ty Luật giải đáp giúp tôi một vấn đề sau:Anh trai tôi đi nghĩa vụ quân sự từ năm 2001 đến 8/2004 thì ra quân. Sau đó đi làm tại công ty tư nhân và đóng bảo hiểm từ năm 2006 đến nay.Vậy thời gian đi nghĩa vụ có được cộng để tính bảo hiểm xã hội không? Nếu có thì giờ anh trai tôi phải làm những thủ tục gì?Xin chân thành cảm ơn và mong nhận được sự phản hồi của Luật sư ah?

Chi tiết
Hậu quả pháp lý của việc người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động
LS Vy Huyền

Hậu quả pháp lý của việc người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

Tôi hiện tại đang công tác tại một Công ty Cổ Phần và tôi xin có câu hỏi về luật lao động như sau:Khi tôi chính thức được công ty chấp nhận làm việc, công ty yêu cầu tôi ký hợp đồng đào tạo 4 tháng với mức trợ cấp cho khóa đào tạo là 3,000,000VND/ 1 tháng. Trong hợp đồng đào tạo có nêu rõ là phía công ty sẽ ký hợp đồng lao động với tôi trong vòng 3 năm sau khi hoàn thành khóa đào tạo, Nếu tôi đơn phương nghỉ việc trước thời hạn 3 năm thì tôi phải bồi thường chi phí đào tạo là 27 triệu đồng.

Chi tiết
Tiền lương khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.
Luật sư Trần Khánh Thương

Tiền lương khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.

Câu hỏi đề nghị tư vấn: Chào anh, chị Luật sư,Do chế độ nghỉ phép trong công ty qua khắc khe nên em đã nộp đơn xin nghỉ việc ngày 28/10/2016 đến ngày 28/11/2016 mới đủ thời gian để nghỉ việc hẳn. Hơp đồng lao động của em là hợp đồng xác định thời hạn, nhưng ngày 21/11/2016 em xin nghỉ không lương có được không?

Chi tiết
Liên hệ tư vấn
Chat zalo