Các trường hợp được chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động
Luật sư tư vấn về các trường hợp được chấm dứt hợp đồng, nghĩa vụ khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Nội dung tư vấn như sau
Chi tiết
Tư vấn về vấn đề chấm dứt hợp đồng lao động và khiếu nại liên quan đến lao động
Luật sư tư vấn về vấn đề áo trước khi chấm dứt hợp đồng lao động, vấn đề tiền thưởng và khiếu nại liên quan đến lao động. Cụ thể như sau:
Chi tiết
Xin trợ giúp tính lương bình quân hưởng chế độ 01 lần
Luật sư tư vấn về mức lương bình quân tháng đóng bảo hiểm xã hội và mức hưởng bảo hiểm xã hội. Cụ thể như sau:
Chi tiết
Tư vấn về chế độ nghỉ sản của giáo viên trùng với thời gian nghỉ hè
Luật sư tư vấn về trường hợp giáo viên có Thời gian nghỉ thai sản trùng vói thời gian nghỉ hè thì có được nghỉ bù hay không? Cụ thể như sau:
Chi tiết
Công ty yêu cầu người lao động ký cam kết tăng giờ làm việc từ 40 lên 48 giờ trong tuần
Luật sư tư vấn về vấn đề người lao động thắc mắc việc công ty bắt họ ký vào bản cam kết tăng giờ làm nhưng không tăng lương nếu không đồng ý thì người lao động phải làm như thế nào? Cụ thể như sau:
Chi tiết
Vấn đề trả lương và ký kết hợp đồng lao động
Khi không có giao kết hợp đồng lao động thì được tham gia bảo hiểm xã hội không? Lương tối thiểu và lương cơ bản khác nhau điểm nào?
Chi tiết
Nghỉ hưu khi chưa đóng đủ 20 năm bảo hiểm xã hội bắt buộc
Tôi sinh năm 10/1973, tôi tham gia bảo hiểm từ tháng 01/1998 đến nay. Tôi đang dự tính nghỉ làm để hưởng bảo hiểm xã hội một lần hoặc giám định để nghỉ hưu khi suy giảm khả năng lao động 61%. Tôi thấy tình hình sức khỏe không thể tiếp tục làm việc được. Vậy tôi nên nghỉ việc luôn hay giám định suy giảm 61% để nghỉ hưu?
Chi tiết
Tư vấn về việc nhân viên nghỉ việc nhưng chưa bàn giao lại tài sản cho công ty
Kính gửi luật sư! Luật sư vui lòng cho em hỏi trường hợp nhân viên bên em mới làm được khoảng 3 tháng. Trong thời gian này bên công ty không có hợp đồng lao động vơi nhân viên đó. Và trong thời gian làm việc này, bạn nhân viên đó có theo dõi chứng từ, làm thêm một số việc của một công ty nữa (thuộc quản lý của công ty bên em luôn).
Chi tiết
Chế độ thai sản cho lao động nữ nghỉ việc sau đó mới sinh
Tôi làm tại công ty N đến tháng 7/2016 thì nghỉ việc, đến tháng 9/2017 tôi tham gia bảo hiểm tại công ty X, tôi dự kiến đến tháng 2/2018 tôi sẽ nghỉ việc tại công ty X. Tôi có một số câu hỏi cần tư vấn như sau: Nếu tôi vẫn làm việc tại công ty X thì đến tháng thứ mấy tôi có thể nghỉ chế độ thai sản; Nếu tôi tham gia bảo hiểm không liên tục và nghỉ việc trước sinh có được hưởng chế độ thai sản không? Hồ sơ hưởng chế độ này gồm những gì và thời hạn nôp là bao nhiêu ngày?
Chi tiết
Trả sổ bảo hiểm xã hội sau khi chấm dứt hợp đồng
Luật sư tư vấn về trách nhiệm của người sử dụng lao động sau khi chấm dứt Hợp đồng lao động với người lao động. Cụ thể như sau:
Chi tiết