Tình huống về thai sản nhờ giải đáp: Kính gửi công ty Luật Minh Gia!Tôi nộp bảo hiểm năm 2016 số tiền là 3745.000 đ/tháng. Từ tháng 1/2017 đến tháng hết tháng 4/2017 mức bảo hiểm tôi đóng tăng lên là 5000.000 đ/tháng. Làm hết tháng 4 tôi nghỉ nhưng đến 25/5/2017 t mới nghỉ sinh.
Chi tiết
Em có thời gian nghỉ thai sản từ tháng 3/2017 đến cuối tháng 8/2017. Sau đó, em có xin nghỉ việc và nộp hồ sơ xin nghỉ nhưng đến 25/11/2017 bên bảo hiểm xã hội mới trả sổ bảo hiểm để em đi làm trợ cấp thất nghiệp. Nhưng khi đi làm bên trung tâm giới thiệu việc làm báo là đã quá hạn 3 tháng nên không giải quyết được...
Chi tiết
Hợp đồng lao động là gì? Quyền và nghĩa vụ của các bên khi giao kết hợp đồng lao động? Các trường hợp ngườii lao động, người sử dụng lao động được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động? Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng thì có phải bồi thường không?
Chi tiết
Luật sư tư vấn đối với trường hợp người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn thì có phải bồi thường tiền lương cho người sử dụng lao động không? Nội dung tư vấn như sau:
Chi tiết
Luật sư tư vấn về: trường hợp sinh viên đi làm thêm ở trung tâm thương mại, khi đi làm không giao kết hợp đồng bằng văn bản với người sử dụng lao động. Người sử dụng lao động yêu cầu bạn sinh viên phải đặt cọc để đảm bảo thực hiện hợp đồng và người sử dụng lao động không trả đúng lương theo thỏa thuận giữa các bên.
Chi tiết
Tôi có đi đăng kí hưởng trợ cấp thất nghiệp và bị bên bảo hiểm thất nghiệp từ chối với lý do: không đảm bảo 6 tháng liền kề trước khi nghỉ việc. Tôi đã đóng bảo hiểm được 5 năm 4 tháng liên tục. Trước khi làm đơn xin nghỉ việc tôi có làm đơn xin công ty nghỉ phép không lương 1 tháng. Chốt sổ bảo hiểm của tôi là tháng 9 năm 2017, Quyết định nghỉ việc là tháng 10 năm 2017. Tôi có một số vấn đề mong Luật Minh gia giải đáp
Chi tiết
Trước tình hình dịch bệnh diễn ra ngày càng phức tạp nhiều doanh nghiệp gặp rất nhiều khó khăn trong vấn đề việc làm cho người lao động, rất nhiều doanh nghiệp buộc phải cho người lao động ngừng việc. Khi phải nghỉ do người việc, người lao động cần nắm được các quy định pháp luật lao động để đảm bảo quyền lợi hợp pháp của mình trong thời gian này.
Chi tiết
Luật sư tư vấn về các chế độ liên quan đến chế độ tử tuất theo quy định của pháp luật như trợ cấp mai táng, trợ cấp tuất hằng tháng,... Cụ thể như sau:
Chi tiết
Hợp đồng lao động đến tháng 6/2019 là hết hạn. Trong trường hợp người sử dụng lao động cho người lao động nghỉ việc riêng không lương(để đi học) với thời gian là 2 năm từ tháng 12/2017 đến tháng 12/2019. Vậy trong 2 năm này thì hợp đồng lao động bị tạm dừng hay vẫn diễn ra. Nếu hợp đồng tạm dừng thì người LĐ đi học về làm việc thì thời gian của hợp đồng được tính như thế nào? Nếu hợp đồng lao động vẫn diễn ra, nó hết hạn trước thời gian cho nghỉ việc không lương thì sẽ như thế nào?
Chi tiết
Luật sư tư vấn đối với trường hợp quân nhân phục viên chưa hưởng trợ cấp thì có được cộng nối thời gian này vào thời gian tham gia bảo hiểm xã họi bắt buộc không? Nội dung tư vấn như sau:
Chi tiết