Tăng lương cho NLĐ và quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ của NSDLĐ
Hoàng Thị Kim Lý

Tăng lương cho NLĐ và quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ của NSDLĐ

Sau khi chấm dứt HĐLĐ 12 tháng làm công nhân, anh A ký HĐLĐ 12 tháng nữa nhưng làm bảo vệ.Anh A yêu cầu cty tăng lương, nhưng cty k đồng ý với lý do NLĐ làm việc từ 12 tháng trở lên mới thuộc diện tăng lương. Sau đó anh nghỉ 10 ngày để chăm sóc vợ dù cty không đồng ý vì k tìm đc người thay thế. Cty ra điều kiện muốn là tiếp thì không được tăng lương. Xử lý thế nào khi anh không đồng ý với điều kiện trên và Cty chấm dứt HĐLĐ với anh?

Chi tiết
Công ty vi phạm thời hạn báo trước khi hợp đồng lao động hết hạn thì giải quyết thế nào?
Luật sư Nguyễn Mạnh Tuấn

Công ty vi phạm thời hạn báo trước khi hợp đồng lao động hết hạn thì giải quyết thế nào?

Pháp luật quy định như thế nào về các trường hợp chấm dứt HĐLĐ? Khi hợp đồng lao động hết hạn thì công ty có phải báo trước cho người lao động không? Trường hợp công ty không thông báo thì giải quyết như thế nào? Công ty có phải bồi thường cho người lao động khi không thông báo khi hợp đồng lao động hết hạn không?

Chi tiết
0971.166.169