Thực hiện hợp đồng lao động đã tạm hoãn
Kính chào luật sư Minh Gia ! Tôi và một số người bạn có kí hợp đồng lao động thuộc loại hợp đồng không xác định thời hạn với đơn vị trường thcs từ tháng 10/2013 với mức lương theo hệ số 2.34.
Chi tiết
Thời gian nghỉ hưởng chế độ ốm đau có được tính hưởng lương?
Câu hỏi đề nghị tư vấn: Xin chào Luật sư. Luật sư cho em hỏi, em bị vết thương ở tay bác sỹ cho em nghỉ 3 ngày hưởng BHXH. Nhưng nghỉ hết ngày thứ nhất, vì tình hình công việc không có người làm thay nên em phải đi làm (công ty em đi làm ca và hưởng lương theo sản phẩm). Trường hợp như em có được hưởng 2 chế độ BHXH và tiền lương 2 ngày đó không ạ. Rất mong nhận được phản hồi của Luật sư. Em chân thành cảm ơn!
Chi tiết
Tư vấn về thẩm quyền xử lý kỉ luật đối với công chức
Nguyên tắc xử lý kỷ luật công chức là gì? Thời hiệu và thời hạn xử lý kỷ luật công chức? Các hình thức kỷ luật công chức theo quy định pháp luật hiện hành? Thẩm quyền xử lý kỷ luật và trình tự, thủ tục xem xét xử lý kỷ luật công chức được thực hiện như thế nào?
Chi tiết
Trách nhiệm của NSDLD khi chấm dứt hợp đồng lao động vì lý thay đổi cơ cấu công nghệ.
Tôi làm việc trong Công ty cổ phần, hợp đồng không xác định thời hạn. Tổng thời gian công tác tại đơn vị là 16 năm. Vì lý do thu hẹp kinh doanh, giám đốc cho CBNV nghỉ việc, trong đó có tôi. Nay tôi xin Luât sư giải đáp giúp tôi những thắc mắc sau:1. Ngoài khoản trợ cấp mất việc theo quy định của nhà nước (Thời gian công tác tại đơn vị trừ đi thời gian hưởng bảo hiểm thất nghiệp thì mỗi năm còn lại được thanh toán 1 tháng lương) thì giám đốc không thanh toán khoản nào khác cho hợp đồng không xá
Chi tiết
Mức hưởng trợ cấp hàng tháng với trường hợp người lao động TNLĐ và bệnh nghề nghiệp?
Câu hỏi tư vấn: Năm 2000 tôi bị tai nạn lao động đã được giám định tỷ lệ thương tật là 36% và được hưởng trợ cấp hàng tháng từ đó. Tháng 1- 2017 tôi bị bệnh điếc nghề nghiệp sau khi giám định tỷ lệ thương tật là 25%.
Chi tiết
Khiếu nại quyết định xử phạt hành vi đóng BHXH không đúng mức khi điều chỉnh lương.
Em là kế toán của doanh nghiệp tư nhân. Năm 2016, em có gửi hồ sơ điện tử thay đổi mức đóng BHXH cho người lao động, theo Luật Bảo hiểm mới năm 2016, mức đóng bao gồm lương và phụ cấp. Khi gửi lên cơ quan bảo hiểm vào tháng 1 và tháng 2 thì hồ sơ của em liên tục bị sai và trả về. Đến tháng 3 năm 2016, hồ sơ của em đã được chấp nhận là hợp lệ, và có thông báo trả về qua email là đã giải quyết.
Chi tiết
Xin nghỉ phép của người lao động
Xin luật sư giải đáp thắc mắc giùm em. Công ty em cho nghỉ Tết âm lịch 5 ngày, nhưng một số anh chị em làm chung trong một đội có người nhà ở xa nên vào trễ sau thời gian dự kiến 1 ngày và đội của em không đủ người nên mọi người đã thông báo cho cấp trên biết là mọi người xin nghỉ vào ngày vào trễ đó (họ đã trả lời điện thoại là ừm. )...
Chi tiết
Tư vấn về hưởng chế độ thai sản khi nghỉ việc
Thân chào Luật sư! Hiện em tham gia bảo hiểm xã hội gần được 2 năm, vợ chồng em phải đi làm thụ tinh ống nghiệm vào tháng 3/2017 tới, em muốn chấm dứt hợp đồng lao động với doanh nghiệp để dưỡng thai theo yêu cầu chỉ dẫn của bệnh viện Từ Dũ, vào tháng 5/2017 tới em sẽ thôi việc...
Chi tiết
Luật sư giải đáp về chế độ hưu trí theo quy định của pháp luật hiện hành.
Luật sư giải đáp các thắc mắc pháp lý xung quanh vấn đề hưởng chế độ hưu trí theo quy định của pháp luật hiện hành. Cụ thể như sau:
Chi tiết
Xử phạt công ty không đóng bảo hiểm xã hội
Câu hỏi đề nghị tư vấn:xin tư vấn dùm em.Em làm công ty từ 5/2014 đến nay là 2/2017 nhưng công ty ko có làm chế độ bảo hiểm cho nhân viên. Hiện em đang mang thai 7 tháng. Cty nói sẽ làm cho em bảo hiểm để nhận được bảo hiểm thai sản, sẽ truy thu từ tháng 9/2016 đến nay tháng 2/2017, cty bảo hiểm sẽ phạt tiền. Lương cơ bản em là 3.200.000/ tháng. Vậy cho em hỏi cty bảo hiểm sẽ phạt bao nhiêu? trường hợp em có được hưởng bảo hiểm thai sản không? Em cảm ơn
Chi tiết