Ký HĐLĐ không xác định thời hạn trước khi được cử đi đào tạo nghề có bất lợi gì?

Cũng có các anh vào trước e đã được cử đi đào tạo nước ngoài về rồi mà chỉ kí hợp đồng ràng buộc làm việc 2 năm thôi. A  cho e hỏi là trong công ty chỉ có e kí hợp đồng không thời hạn này có bất lợi gì không ạ. Em xin chân thành cảm ơn!

Trả lời tư vấn:

Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi đã tư vấn một số trường hợp tương tự thông qua một hoặc một số bài viết cụ thể sau đây:

Hoàn trả chi phí đào tạo khi chấm dứt hợp đồng lao động

Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động và hoàn trả chi phí đào tạo

A/c không nên quá lo lắng về việc công ty yêu cầu a/c ký kết HĐLĐ không xác định thời hạn trước khi được cử đi đào tạo. Bởi lẽ, khi ký HĐLĐ này thì giữa a/c và công ty đã xác định một mối quan hệ lao động lâu dài và không bị chấm dứt với lý do là HĐLĐ hết hạn. Xét về mặt bằng chung thì việc người lao động được ký HĐLĐ không xác định thời hạn được coi là một lợi thế cho người lao động. 

Việc a/c được ký HĐLĐ xác định thời hạn hay HĐLĐ không xác định thời hạn cũng không làm ảnh hưởng đến hiệu lực của cam kết đào tạo a/c đã ký kết trước khi a/c được cử đi đào tạo. Tức là, a/c phải thực hiện đồng thời theo những nội dung đã thỏa thuận trong HĐLĐ và cả cam kết đào tạo. Kể cả trong trường hợp a/c chỉ ký HĐLĐ xác định thời hạn thì khi hết thời hạn của HĐLĐ mà chưa hết thời hạn cam kết làm việc sau đào tạo thì a/c vẫn có trách nhiệm tiếp tục làm việc cho đến khi hết thời hạn đã cam kết. 

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình! Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác, vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp: ( Tổng đài luật sư trực tuyến 1900.6169 )

Trân trọng

P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia