Ngừng việc là tình trạng người lao động vì một số lí do mà phải tạm dừng thực hiện công việc đã được giao kết trong hợp đồng lao động trong một khoảng thời gian nhất định để doanh nghiệp tìm các biện pháp khắc phục tình hình. Người lao động cần nắm được các quy định của pháp luật về vấn đề này để bảo vệ quyền lợi cho mình.
Chi tiết
Câu hỏi: Thân chào anh/chị. Em gởi email này mong nhận được tư vấn của luật Minh Gia.Công ty em là công ty nước ngoài đang thành lập văn phòng đại diện tại Hà Nội. Hiện giờ đã tuyển được nhân sự vào làm việc cho văn phòng đại diện. Em xin hỏi hợp đồng lao động được viết như thế nào thì phù hợp và phải từ bao nhiêu nhân viên trở lên thì mới văn phòng đại diện mới hoạt động được ạ? Nếu bên anh/chị có mẫu hợp đồng lao động trong trường hợp này thì có thể cho em xin file tham khảo được không ạ?
Chi tiết
Câu hỏi đề nghị tư vấn: Kính gửi: Công ty Luật Minh Gia. Tôi xin quý công ty tư vấn cho tôi một việc như sau: Công ty tôi là công ty TNHH MTV thành lập năm 2007 do chủ sở hữu là một công ty CP thuộc tổng CTY Đ. Mọi hoạt động đều tốt từ khi thành lập (mọi chế độ như tiền lương, BH....thực hiện đầy đủ). Đến tháng 11 năm 2011 Cty có Giám đốc mới về thay, hoạt động kinh doanh của cty chì trệ, không hiệu quả....
Chi tiết
Câu hỏi đề nghị tư vấn: Tôi đã ký kết hợp đồng 2 năm với công ty này và làm được hơn 7 tháng và hiện tại tôi muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng đã ký kết trước đó. Tôi đã nộp đơn xin nghỉ việc và báo trước 30 ngày cho công ty, theo như luật thì tôi đã làm đúng thủ tục phải không ạ. Nhưng công ty lại yêu cầu tôi phải có giấy xác nhận nguyên nhân nghỉ việc.mới giải quyết cho tôi nghỉ. Xin trả lời giúp cho tôi cậu hỏi với ạ. Xin cảm ơn.
Chi tiết
Câu hỏi đề nghị tư vấn: Kính gửi Luật sư!tôi trên đường đi làm buổi chiều xe mô tô của tôi va chạm với xe tải khi lui xe từ lề đường ra cùng chiều với hướng tôi đến cơ quan ( bệnh viện tuyến huyện) không quan sát gây tai nạn: tôi bị gãy hở 1/3 dưới cẳng chân phải( có biên bản hiện trường tai nạn do CSGT huyện lập) và đã được điều trị
Chi tiết
Câu hỏi đề nghị tư vấn: Xin chào văn phòng luật sư Minh Gia.tôi là công nhân của một công ty môi trường, chúng tôi đang làm việc với tần suất 12h/ngày ( làm kíp 4 ngày làm nghỉ 2 ngày) với mức lương cơ bản là 3520000vnd/tháng. Xin hỏi theo luật lao động quy định thì mức lương làm đêm của chúng tôi được trả là bao nhiêu và với mức lương 3520000 như trên đã hợp lý chưa với một người đã có thâm niên làm việc 20 tháng như tôi?tôi xin chân thành cảm ơn luật sư!
Chi tiết
Câu hỏi đề nghị tư vấn: Thưa luật sư, Nhờ luật sư giải đáp thắc mắc sau cho tôi nhé, bạn tôi làm ở công ty A, đến nay đã gần 1 năm, nhưng chưa được ký HĐ lao động chính thức, trước đó chỉ được ký 2 tháng thử việc, Như vậy bạn tôi có được hưởng những quyền lợi và chế độ bảo hiểm bình thường không? bạn tôi có được hưởng chế độ phép năm, lương thưởng của công ty không?
Chi tiết
Câu hỏi đề nghị tư vấn: Luật sư cho hỏi: tôi viết đơn xin nghỉ việc từ ngày 15/11/2017_ 30/12/2017( đủ 45 ngày) nhưng tôi làm đến ngày 05/12/2017 tôi nghỉ ốm vì phải làm phẫu thuật có giấy ốm của viện.tôi đã xin nghỉ làm ko lương từ ngày 05/12_30/12...để điều trị...cty bắt tôi phải làm bù lại thời gian tôi nghỉ ốm để đủ 45 ngày lao động thực tế...
Chi tiết
Cho tôi hỏi về công việc nặng nhọc như sau: Tôi sinh năm 1966, đóng bảo hiểm xã hội từ 1/1991 thời gian đóng bảo hiểm xã hội như sau:1. Từ tháng 01/1991 đến tháng 07/1995 là công nhân quản lý vận hành Trạm biến áp 110kV.
Chi tiết
Điểm khác nhau giữa hợp đồng lao động và hợp đồng khoán việc là gì? Quyền và nghĩa vụ của các bên khi ký kết các loại hợp đồng trên được quy định ở đâu? Đây là những câu hỏi khá phổ biến khi ký kết các loại hợp đồng mang tính chất thực hiện công việc. Nếu bạn đang chuẩn bị ký hợp đồng để thực hiện một công việc nhất định, hãy liên hệ với Luật Minh Gia để được tư vấn:
Chi tiết