Tiền lương ngừng việc do sự số điện nước - thiên tai - hỏa hoạn thế nào?

1. Luật sư tư vấn vấn đề ngừng việc của doanh nghiệp

Vấn đề ngừng việc là vấn đề cả người lao động và người sử dụng đều không mong muốn xảy ra trong quá trình thực hiện hợp đồng lao động bởi nó không chỉ ảnh hưởng nghiêm trọng đến hoạt động sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp mà còn ảnh hưởng đến thu nhập của người lao động trong thời gian ngừng việc.

Trước đây, vấn đề ngừng việc không phải là vấn đề phổ biến phát sinh trong quan hệ lao động, tuy nhiên, thời gian gần đây do tình hình dịch bệnh trên thế giới và tại Việt Nam ngayf càng diễn biến phức tạp dẫn đến hoạt động sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp chịu ảnh hưởng nặng nề dẫn đến tình trạng ngừng việc vô cùng phổ biến. Có thể thấy tình trạng ngừng việc tại nước ta chưa bao giờ là vấn đề đặt ra nhiều thách thức cho doanh nghiệp và nền kinh tế như bây giờ.

Khi phát sinh ngừng việc một trong những vấn đề mà người sử dụng lao động và người lao động quan tâm đó là chế độ tiền lương và bảo hiểm xã hội của người lao động sẽ được giải quyết như thế nào?

Nếu doanh nghiệp của bạn cũng đang lầm vào tình trạng phải cho người lao động ngừng việc nhưng lại chưa nắm rõ các quy định của pháp luật về vấn đề này hoặc nếu bạn muốn tìm hiểu các cách thức có thể giảm thiểu tối đa thiệt hại của doanh nghiệp hoặc thiệt hại của người lao động khi rơi vào tình trạng này thì bạn hãy liên hệ với công ty Luật Minh Gia thông qua các hình thức như gửi Email tư vấn hoặc gọi tới số 1900.6169 để được chúng tôi hỗ trợ giải quyết vấn đề này theo quy định pháp luật.

2. Tiền lương của người lao động khi ngừng việc

Câu hỏi đề nghị tư vấn: Công ty e là công ty TNHH, trong hợp đồng lao động ghi tiền lương ngừng việc áp dụng theo quy định của pháp luật, không ghi thỏa thuận cụ thể là gì. Các trường hợp ngừng việc do lỗi của 1 trong 2 bên thì em đã rõ. 

Trường hợp không do lỗi của bên nào thì công ty có bắt buộc phải trả lương ngừng việc cho người lao động không? nếu cty không trả thì có trái luật không? nếu phải trả thì tính lương ngừng việc theo lương tối thiểu chung hay lương tối thiểu vùng? (vì hợp đồng không có thỏa thuận cụ thể mà ghi áp dụng luật) ví dụ những trường hợp ngừng việc không do lỗi của bên nào?

Trả lời tư vấn:

Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi tư vấn như sau:

Khoản 3 điều 98 Bộ luật lao động năm 2012 quy định: "3. Nếu vì sự cố về điện, nước mà không do lỗi của người sử dụng lao động, người lao động hoặc vì các nguyên nhân khách quan khác như thiên tai, hoả hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, địch hoạ, di dời địa điểm hoạt động theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền hoặc vì lý do kinh tế, thì tiền lương ngừng việc do hai bên thoả thuận nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định."

Như vậy, nếu ngừng việc không do lỗi của NLĐ hoặc lỗi của NSDLĐ mà vì những lý do khách quan nêu trên thì mức lương ngừng việc do hai bên thỏa thuận nhưng không được thấp hơn mức tối thiểu vùng do chính phủ quy định.

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình! Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác Anh/chị vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp: ( Tổng đài luật sư trực tuyến 1900.6169 )