Mức hưởng lương hưu do suy giảm khả năng lao động như thế nào? Viên chức khi chấm dứt hợp đồng có được hưởng trợ cấp thôi việc không? Trong trường hợp nào người lao động được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mà không phải báo trước? Điều kiện để hưởng lương hưu khi chưa đủ thời gian tham gia bảo hiểm xã hội nhưng đủ tuổi ? Chế độ thai sản của bố trong trường hợp mẹ chết ngay sau khi sinh con như thế nào?
Chi tiết
Trong quá trình sản xuất kinh doanh, có nhiều lý do dẫn đến việc công ty chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động. Theo đó, việc chấm dứt hợp đồng lao động phải được thực hiện đúng quy định pháp luật. Người sử dụng lao động có trách nhiệm thanh toán chi trả các chế độ cho người lao động để họ ổn định cuộc sống. Vậy, nếu công ty chấm dứt hợp đồng do thay đổi cơ cấu công nghệ là đúng hay sai? Luật Minh Gia tư vấn về nội dung này như sau:
Chi tiết
Trường hợp địa phương cử đi học có ký hợp đồng không? Có được giữ bằng người lao động không? Không làm việc cho địa phương có phải bồi thường không? Luật Minh Gia tư vấn như sau:
Chi tiết
Tư vấn trường hợp nhân viên bán hàng tại showroom trong trung tâm trực thuộc của công ty A, có ký quỹ là 2 triệu đồng ( trong đó 500000đ là tiền đào tạo nhân viên) còn lại là 1.500.000 đ sẽ trả lại khi làm được 6 tháng tại công ty. ghỉ từ ngày 11/3/2018 nhưng đến nay là 18/4/2018 công ty vẫn chưa trả 10 ngày lương tháng 3, tiền ký quỹ và đặc biệt là 10% tiền thưởng. Doanh nghiệp đó làm vậy là đúng hay sai?
Chi tiết
Làm thêm giờ là khoảng thời gian người lao động làm việc ngoài thời gian làm việc bình thường, pháp luật lao động đã có những quy định cụ thể về thời gian và cách tính tiền lương của người lao động khi làm thêm giờ, để được tư vấn rõ hơn về vấn đề này bạn có thể liên hệ với Luật sư của chúng tôi để được giải đáp các vướng mắc.
Chi tiết
Trong quá trình tham gia quan hệ lao động, người sử dụng lao động và người lao động có trách nhiệm tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc. Vậy, các chế độ mà người lao động được hưởng là như thế nào? Nếu người sử dụng lao động không đóng hoặc chậm đóng cho người lao động thì người lao động nên giải quyết như thế nào? Các chế tài đối với hành vi không đóng hoặc chậm đóng bảo hiểm xã hội được xử lý như thế nào? Công ty Luật TNHH Minh Gia tư vấn như sau:
Chi tiết
Câu hỏi đề nghị tư vấn: Chào luật sư! Xin luật sư tư vấn giúp em trường hợp này với ạ: Em vào làm công nhân ở công ty được gần 3 tháng, đã ký hợp đồng thời hạn 1 năm. Ngày 28/5 em xin nghỉ trước 10 ngày nhưng công ty không đồng ý nên em đã xin nghỉ đúng luật vào ngày 28/6, công ty đã ký xác nhận vào đơn xin nghỉ việc của em.
Chi tiết
Câu hỏi đề nghị tư vấn: Xin chào luật sư! Thưa luật sư tôi có vấn đề cần luật sư giải đáp thắc mắc. Hiện tại tôi đang làm việc tại một công ty tư vấn việc làm, ban đầu được tuyển dụng vào vị trí thư ký nhưng sau khi vào làm tôi được chuyển sang phòng nhân sự. Tôi đã ký kết hợp đồng thử việc là 15 ngày nhưng sau khi hết hạn 15 ngày công ty không ký tiếp hợp đồng lao động.
Chi tiết
Câu hỏi đề nghị tư vấn: Xin chào luật sư. Tôi có vấn đề này liên quan tới chế độ nghỉ phép mong luật sư tư vấn giúp.Tôi làm ở 1 dự án Vốn IDA tinh Đăk Nông (mọi chế độ theo quy định nhà nước hiện hành và t được hưởng thêm phụ cấp dự án là 100% của lương, PC lương theo thông tư 219/TT-BTC ). Thời gian tôi làm ở đây tới lúc nghỉ phép là 1 năm 5 năm tháng.
Chi tiết
Câu hỏi đề nghị tư vấn: Dear Công ty Luật Minh Gia,Em nhờ Cty tư vấn giúp em trường hợp này với ạ: Em đã ký HĐLĐ 3 năm (đến 12/2018 hết hạn) với cty nhưng nay do cty thu hẹp kinh doanh nên không còn sử dụng vị trí của em nữa. Cty có thông báo đến em để em lựa chọn:1. Nếu tiếp tục làm ở Cty sẽ chuyển sang bộ phận khác thử việc 2 tháng2. Cty sẽ chấm dứt HĐLĐ với emCho em hỏi trường hợp 2 nếu Cty đơn phương chấm dứt HĐLĐ khi không có nhu cầu sử dụng lao động thì người lao động có được Cty bồi thườn
Chi tiết