Quan hệ lao động là quan hệ thường phát sinh tranh chấp, mâu thuẫn giữ người lao động và người sử dụng lao động về các vấn đề tiền lương, thời gian làm việc, thời gian nghỉ ngơi, quyền lợi về các chế độ bảo hiểm,… Hiểu được điều đó, Luật Minh Gia cung cấp tới khách hàng các dịch vụ pháp lý về pháp luật lao động để hỗ trợ tư vấn, giải đáp pháp luật cho người lao động và người sử dụng lao động.
Chi tiết
Tôi là giáo viên THCS từ năm 2002 đến 3/2015. Tháng 4/2015 tôi được chuyển sang công tác tại Trung tâm Bồi dưỡng Chính trị huyện, từ 3/2015 đến 1/2016 tôi tham gia học Cao cấp chính trị tại Học viện Chính trị khu vực II. Cho tôi hỏi, tôi có được bảo lưu phụ cấp thâm niên nghề không? Đến tháng 3/2015 hệ số lương của tôi là 3.66. Sau khi hoàn thành khóa học, nếu tôi dược bổ nhiệm phó giám đốc Trung tâm Bồi dưỡng Chính trị huyện thì lương của tôi sẽ được tính như thế nào. Tôi xin chân thành cảm ơn.
Chi tiết
Trong trường hợp người lao động có 02 sổ bảo hiểm xã hội, mà hiện tại người lao động vẫn đi làm và đóng bảo hiểm xã hội vào sổ thứ 02, vậy người lao động muốn hưởng bảo hiểm xã hội một lần đối với sổ đầu tiên có được không? Cụ thể nội dung tư vấn như sau:
Chi tiết
Luật sư tư vấn về trường hợp ký hợp đồng với thời hạn là 15 tháng hay không hay bắt buộc phải ký tròn theo các mốc 12 tháng, 24 tháng và tối đa 36 tháng hay không và nội dung thay đổi phụ lục hợp đồng. Nội dung tư vấn như sau:
Chi tiết
Mặc dù chiến tranh đã lùi vào quá khứ, thế nhưng những nỗi đau, mất mát mà dân tộc Việt Nam đã gánh chịu vẫn chưa thể xóa nhòa. Trong cuộc chiến ấy, đất nước không chỉ thiệt hại về tài sản, cơ sở vật chất mà còn có thiệt hại rất lớn về người. Hàng ngàn chiến sĩ đã nằm lại với mảnh đất quê hương không trở về với mẹ cha, vợ con,… Thời bình, các chính sách của Đảng và Nhà nước đối với người có công và thân nhân của họ lại càng trở nên ý nghĩa hơn bao giờ hết.
Chi tiết
Luật sư tư vấn về việc rút bảo hiểm xã hội một lần của người lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động. Điều kiện để có thể rút bảo hiểm xã hội một lần như sau:
Chi tiết
Xin chào công ty luật Minh gia! Tôi có 1 vấn đề cần được tư vấn về lương trong thời gian thử việc như sau: Tháng 7/2015 tôi có đi làm kế toán cho 1 công ty may tư nhân, không có hợp đồng lao động. Sau 1 tháng thử việc tôi xin nghỉ việc qua điện thoại và hẹn ngày bàn giao công việc, tôi đã bàn giao công việc và các khoản tiền chi tiêu còn thừa, không còn bất kỳ thắc mắc nào.
Chi tiết
Tôi hiện là nhân viên thiết bị tại một trường học có ký hợp đồng lao động ngắn hạn có đóng bảo hiểm đầy đủ, hệ số lương hiện tại của tôi là 1,86. Tôi xin hỏi mình có thuộc đối tượng được hưởng tăng 8% lương đối với người có hệ số lương dưới 2,34 không? (Vì kế toán bảo tôi ký hợp đồng ngắn hạn nên không được hưởng).
Chi tiết
Người lao động là đối tượng yếu thế trong quan hệ lao động, do đó các quy định của Bộ luật lao động luôn điều chỉnh theo hướng có lợi cho người lao động song cũng không ảnh hưởng đến quyền lợi của người sử dụng lao động. Luật sư sẽ tư vấn rõ hơn về vấn đề này.
Chi tiết
Cho cháu hỏi về rút hồ sơ đi nước ngoài như sau: Cháu đã đi học tiếng Nhật với mong muốn đi Nhật Bản làm việc. Sau khi học tập gần 6 tháng thì cháu đỗ đơn hàng, ký hợp đồng và đóng tiền đặt cọc. Trong hợp đồng có thỏa thuận về tiền lương, các chi phí trừ như: tiền nhà, điện nước.., quy định thời gian làm việc trong ngày,... Và có dự kiến ngày xuất cảnh. Nhưng cho đến nay, đã quá thời gian dự kiến xuất cảnh hơn 1 tháng mà bên phía công ty không có sự giải thích nào cả.
Chi tiết