Câu hỏi tư vấn: Tôi có 1 số thắc mắc về cách tính lương hưu được quy định như thế nào trong các văn bản pháp luật về lao động muốn luật sư giải đáp giúp: Bố tôi làm công nhân cho công ty cổ phần ở B và được công ty cho nghỉ hưu tính từ ngày 1/9/2013. Bên bảo hiểm xã hội tỉnh B tính mức lương cơ sở 1.150.000 đồng/tháng.
Chi tiết
Nội dung yêu cầu tư vấn: Thưa Luật sư . Cháu có đi học trường cao đẳng nghề T.K.S VN Cháu có ký kết hợp đồng lao động.trong thời gian thực tập đo sức khỏe không đảm bảo cháu đã bỏ việc. Bây giờ nhà trường gửi thư lên bắt đền chi phí đào tạo. Là 36tr. Vậy thưa Luật sư cháu phải làm thế nào ạ. Trường hợp này cháu có phải bồi thường theo quy định pháp luật không? Nếu cháu không trả số tiền trên thì sẽ bị làm sao?
Chi tiết
Chào các anh chị ở Văn phòng Luật Minh Gia, Đầu tiên em xin gửi lời chúc sức khỏe và bình an. Em có một số vấn đề về luật Lao động và bồi thường phí đào tạo cho công ty, mong được các anh chị tư vấn giúp đỡ như sau: 1. Em hiện đang làm cho một công ty nước ngoài, và em được công ty cử đi đào tạo ở nước ngoài, trong quá trình này thì hai bên có cam kết sau khi hoàn thành quá trình đào tạo em phải ký 3 năm và đền bù khoản tiền đào tạo nếu nghỉ việc chưa hết thời hạn trên.
Chi tiết
Chào Công ty Luật Minh Gia, Nhờ Công ty Luật tư vấn dùm tôi trường hợp bồi hoàn chi phí đào tạo đối với viên chức, nội dung của tôi như sau: Tôi là Nguyễn Y A, sinh năm 1967, là viên chức, làm việc tại bệnh viện B từ năm 2000. Năm 2006 - 2010 bệnh viện cho tôi đi học 4 năm: Cam kết với bệnh viện làm việc gấp 3 thời gian học. Chỉ lãnh lương, học phí tự đóng.
Chi tiết
Nghỉ bù là một trong những quyền lợi của người lao động, là khoảng thời gian mà người lao động được nghỉ ngơi sau khi làm thêm giờ hoặc trong trường hợp ngày nghỉ lễ, tết trùng với ngày nghỉ hàng tuần.
Chi tiết
Luật sư tư vấn về chế độ bảo hiểm thất nghiệp cụ thể Trường hợp nào thì người lao động được hưởng bảo hiểm thất nghiệp khi chấm dứt hợp đồng, quy định của pháp luật chi tiết như sau:
Chi tiết
Người lao động, người sử dụng lao động có được đơn phương chấm dứt hợp đồng không? Cần điều kiện gì để người lao động, người sử dụng lao động có thể đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động? … đây là thắc mắc phổ biến của người lao động, người sử dụng lao động khi muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng. Luật Minh Gia tư vấn các vấn đề này như sau:
Chi tiết
Thực tế có rất nhiều doanh nghiệp sử dụng lao động nhưng không ký hợp đồng lao động với người lao động, điều này không chỉ vi phạm quy định pháp luật mà còn ảnh hưởng đến quyền lợi của người lao động. Do đó, nếu bạn gặp vấn đề này thì bạn cần nắm được các quy định pháp luật để bảo vệ quyền lợi hợp pháp của mình hoặc liên hệ tham khảo ý kiến tư vấn từ Luật sư.
Chi tiết
Luật sư tư vấn về vấn đề tiền lương, tiền lương làm thêm giờ và giải quyết tranh chấp lao động cá nhân.
Chi tiết
Ngày nghỉ lễ, tết là ngày nghỉ có hưởng lương của người lao động, nếu do nhu cầu công việc thì doanh nghiệp có thể thỏa thuận với người lao động làm thêm giờ vào những ngày lễ, tết. Vậy tiền lương người lao động được hưởng khi làm thêm giờ được tính như thế nào? Để giải đáp vấn đề này, bạn có thể liên hệ với chúng tôi để được tư vấn.
Chi tiết