Khi người lao động vi phạm về kỷ luật lao động thì công ty có quyền xử lý vi phạm kỷ luật lao động. Việc xử lý kỷ luật lao động phải được lập thành biên bản. Pháp luật hiện hành chưa ban hành cụ thể về mẫu biên bản xử lý kỷ luật, do đó trong phạm vi bài viết này Công ty Luật Minh Gia sẽ cập nhật mẫu biên bản xử lý kỷ luật lao động bạn có thể tìm hiểu và tham khảo.
Chi tiết
Xử lý kỷ luật do vi phạm kỷ luật lao động - Đây là nội dung Luật Minh Gia tư vấn, giải đáp pháp luật cho thính giả nghe đài chương trình “Kinh doanh và pháp luật” thuộc Đài TNVN (VOV1 - VOV2), nội dung tư vấn cụ thể như sau:
Chi tiết
Phụ lục hợp đồng lao động quy định chi tiết hoặc sửa đổi, bổ sung một số điều khoản của hợp đồng lao động. Vậy, pháp luật quy định phụ lục hợp đồng lao động như thế nào? Quyền và nghĩa vụ của các bên sau khi ký phụ lục hợp đồng lao động? Công ty Luật TNHH Minh Gia tư vấn như sau:
Chi tiết
Hợp đồng là loại quan hệ dân sự phát sinh phổ biến trên thực tế, bất cứ một hoạt động sản xuất, kinh doanh nào phát sinh giữa các bên cũng đều liên quan đến hợp đồng. Hợp đồng có ý nghĩa quan trọng là căn cứ để xác định nội dung thỏa thuận và cũng là căn cứ để giải quyết trong trường hợp các bên giải quyết tranh chấp.
Chi tiết
Thông thường, để được hưởng quyền lợi tối đa từ quỹ bảo hiểm y tế (BHYT), khi người bệnh phải khám bệnh, chữa bệnh không đúng tuyến đã đăng ký trên BHYT thì phải có giấy chuyển tuyến theo quy định.
Chi tiết
Thẻ bảo hiểm y tế (BHYT) là giấy tờ mà cơ quan bảo hiểm cấp cho cá nhân tham gia BHYT để sử dụng trong quá trình khám bệnh, chữa bệnh. Trong một số trường hợp, cơ quan bảo hiểm sẽ tiến hành thu hồi thẻ BHYT để đảm bảo sự thống thất, hiệu quả trong công tác quản lý và hạn chế hành vi vi phạm pháp luật.
Chi tiết
Những trường hợp được miễn cấp phép được quy định tại Khoản 1, Điều 9 của Nghị định 34/2008/NĐ - CP và quy định tại Nghị định 46/2011/NĐ - CP sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định 34/2008/NĐ – CP quy định về các trường hợp được miễn xin cấp Giấy phép lao động, như sau:
Chi tiết
Trên thực tế, có nhiều công ty để trốn tránh một số nghĩa vụ liên quan đến thuế, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, … nên đã không ký kết hợp đồng lao động với người lao động. Vậy, trong trường hợp này, người lao động cần làm gì để bảo vệ quyền lợi của mình?
Chi tiết
Để đăng ký dự tuyển viên chức, cá nhân cần phải đáp ứng các điều kiện về sức khỏe, lý lịch bản thân, trình độ chuyên môn do pháp luật và đơn vị sự nghiệp công lập quy định. Vậy, trong trường hợp viên chức chưa chấm dứt hợp đồng làm việc ở đơn vị cũ liệu có được đăng ký dự tuyển ở đơn vị mới không?
Chi tiết
Sau khi chấm dứt Hợp đồng lao động, người sử dụng lao động có trách nhiệm thanh toán trợ cấp thôi việc cho người lao động, nếu họ đủ điều kiện hưởng theo quy định. Để đảm bảo quyền lợi cho người lao động, người sử dụng phải thực hiện nghĩa vụ thanh toán trong thời hạn nhất định.
Chi tiết