Công ty tự ý giam giữ người lao động trong thời gian làm việc có vi phạm?

Tất cả công nhân viên đều không đồng tình với việc làm trên của công ty vì cho rằng là mất an toàn lao động và mất quyền tự do của con người. việc đi lại ăn uống vệ sinh của CNV phải phụ thuộc vào bảo vệ cửa công mở cửa. Vấn đề trên có vi phạm luật an toàn lao động không và phải xử lý như thế nào. Xin chân thành cảm ơn!

Trả lời tư vấn. Chào anh/chị! Cảm ơn anh/chị đã tin tưởng và gửi đề nghị tư vấn đến Công ty Luật Minh Gia, Đối với yêu cầu hỗ trợ của anh/chị chúng tôi tư vấn như sau:

Luật an toàn lao động quy định người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm nơi làm việc phải đạt yêu cầu về không gian, độ thoáng, bụi, hơi, khí độc, phóng xạ, điện từ trường, nóng, ẩm, ồn, rung, các yếu tố nguy hiểm, yếu tố có hại khác được quy định tại các quy chuẩn kỹ thuật liên quan và định kỳ kiểm tra, đo lường các yếu tố đó; bảo đảm có đủ buồng tắm, buồng vệ sinh phù hợp tại nơi làm việc theo quy định của Bộ trưởng Bộ Y tế.

Do không cung cấp rõ ngành nghề, công việc là gì nên chúng tôi không tư vấn cụ thể được về điều kiện an toàn lao động.

Đối với việc phía công ty khóa tất cả các cửa ra vào tại nơi làm việc mà không được sự đồng ý của người lao động: Đây là hành vi vi phạm tới quyền tự do đi lại của người khác.

Anh/chị có thể yêu cầu phía công ty chấm dứt hành vi vi phạm này và gửi đơn tố cáo tới cơ quan công an nơi công ty có trụ sở để trình báo sự việc.

Anh/chị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình, Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác Anh/chị vui lòng liên hệ bộ phận luật sư trực tuyến của chúng tôi để được giải đáp.

Trân trọng

P.Luật sư trực tuyến - Công ty Luật Minh Gia