Có được hưởng chế độ thai sản khi thay đổi nơi làm việc?

Nội dung câu hỏi: Kính gửi luật sư, Em có thắc mắc về trợ cấp thai sản như sau xin nhờ được giải đáp: Em làm việc cho 1 công ty đã đóng bảo hiểm được 3 năm 7 tháng (đến tháng 7/2022 thì em nghỉ việc & chi nhận trợ cấp thất nghiệp).

Đã chôt sổ, đến tháng 9/2023 thì em làm công ty khác và bắt đầu đóng bảo hiểm vào 9/2023 (đóng tiếp tục bằng sổ cũ). Đến 17/1/2024 thì em sinh con. Và kế toán công ty nói em chỉ mới đóng bảo hiểm được 5 tháng nên không được hưởng trợ cấp thai sản. Vậy có đúng không ạ?  quy định pháp luật về trường hợp này thế nào? Xin nhờ luật sư giúp em. E cám ơn rất nhiều.

Trả lời: Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đề nghị tư vấn đến công ty Luật Minh Gia, trường hợp của bạn chúng tôi tư vấn như sau:

Tại Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội 2014 có quy định về Điều kiện hưởng chế độ thai sản như sau:

“1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Lao động nữ mang thai;

b) Lao động nữ sinh con;

...

2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

3. Người lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.

4. Người lao động đủ điều kiện quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều này mà chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 34, 36, 38 và khoản 1 Điều 39 của Luật này.”

Căn cứ theo quy định này thì để được hưởng chế độ thai sản lao động nữ phải đáp ứng được thời gian tham gia bảo hiểm theo quy định. Cụ thể trong thời hạn 12 tháng trước sinh lao động nữ phải đóng từ đủ 06 tháng bảo hiểm xã hội bắt buộc trở lên.

Về việc xác định thời hạn 12 tháng trước sinh, tại Khoản 1 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH có quy định như sau:

“1. Thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được xác định như sau:

a) Trường hợp sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi trước ngày 15 của tháng, thì tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi không tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

b) Trường hợp sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi từ ngày 15 trở đi của tháng và tháng đó có đóng bảo hiểm xã hội, thì tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi. Trường hợp tháng đó không đóng bảo hiểm xã hội thì thực hiện theo quy định tại điểm a khoản này.

…”

Căn cứ theo quy định nêu trên và đối chiếu với trường hợp của bạn, bạn sinh vào ngày 17/1/2024, nếu tháng 1/2024 công ty vẫn đóng bảo bảo hiểm cho bạn thì thời gian 12 tháng trước sinh của bạn được tính từ tháng 2/2023 đến tháng 1/2024. Trong thời gian này bạn phải đóng ít nhất 06 tháng bảo hiểm xã hội bắt buộc.

Theo thông tin bạn cung cấp, trong thời gian 12 tháng trước sinh nêu trên bạn mới đóng bảo hiểm từ tháng 9/2023 đến tháng 1/2024 là 05 tháng, do đó chưa đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản. Thời gian tham gia bảo hiểm 3 năm 7 tháng trước đó không nằm trong thời gian 12 tháng trước sinh nên không được tính để hưởng chế độ thai sản.