Các khoản phụ cấp có phải xác định trong quỹ lương kế hoạch không?

Câu hỏi tư vấn:

- Vậy xin hỏi Luật sư các khoản phụ cấp này có xác định trong quỹ lương kế hoạch không? Vì trước đây chúng tôi không đưa vào trong quỹ lương kế hoạch.

-Trường hợp công ty đã chi trả trong năm 2016, các khoản này có đưa vào trong quỹ lương thực hiện không?

Trả lời tư vấn: Chào bạn, cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tư vấn đên công ty Luật Minh Gia, với trường hợp của bạn, công ty tư vấn như sau:

Thứ nhất, Tại Điều 10 Thông tư 27/2016/TT-BLĐTBXH hướng dẫn thực hiện chế độ tiền lương, thù lao, tiền lương đối với người quản lý công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ quy định về quy định về mức tiền lương bình quân kế hoạch như sau:

"Mức tiền lương bình quân kế hoạch (tính theo tháng) của người quản lý chuyên trách được xác định gắn với năng suất lao động và hiệu quả sản xuất, kinh doanh của công ty như sau:

1.Công ty bảo toàn và phát triển vốn nhà nước, nộp ngân sách theo quy định, lợi nhuận kế hoạch bằng lợi nhuận thực hiện của năm trước liền kề thì mức tiền lương bình quân kế hoạch được tính bằng mức lương cơ bản (xác định trên cơ sở bình quân mức lương cơ bản của người quản lý công ty chuyên trách tương ứng với hạng công ty theo Phụ lục số 2 ban hành kèm theo Nghị định số 52/2016/NĐ-CP của Chính phủ).

…”.

Như vậy thì tiền lương kế hoạch được xác định định gắn với năng suất lao động và hiệu quả sản xuất, kinh doanh của công ty. Do đó các khoản phụ cấp, kiêm nghiệm Đảng, Đoàn, Hội không xác định trong quỹ lương kế hoạch.

Thứ Hai, Theo quy định tại khoản 1 Điều 15 Thông tư 27/2016/TT-BLĐTBXH hướng dẫn thực hiện chế độ tiền lương, thù lao, tiền lương đối với người quản lý công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ quy định quỹ tiền lương thực hiện của người quản lý chuyên trách như sau:

“1. Quỹ tiền lương thực hiện được xác định trên cơ sở số người quản lý công ty chuyên trách thực tế (tính bình quân) và mức tiền lương bình quân thực hiện gắn với mức độ thực hiện chỉ tiêu bảo toàn và phát triển vốn nhà nước, nộp ngân sách, năng suất lao động, lợi nhuận hoặc khối lượng sản phẩm, dịch vụ, nhiệm vụ (thay cho chỉ tiêu lợi nhuận) quy định tại Điều 10 và Điều 11 Thông tư này như sau:

a) Công ty bảo toàn và phát triển vốn nhà nước, nộp ngân sách theo quy định, lợi nhuận thực hiện bằng lợi nhuận kế hoạch thì mức tiền lương bình quân thực hiện được xác định bằng mức tiền lương bình quân kế hoạch.

…”

Như vậy, Qũy tiền lương thực hiện được xác định trên cơ sở số người quản lý công ty chuyên trách thực tế và mức tiền lương bình quân thực hiện gắn với mức độ thực hiện chỉ tiêu bảo toàn và phát triển vốn nhà nước, nộp ngân sách, năng suất lao động, lợi nhuận hoặc khối lượng sản phẩm, dịch vụ, nhiệm vụ. Do đó việc các khoản phụ cấp đã chi trả trong năm 2016, không thể đưa vào trong quỹ lương thực hiện. 

Trên đây là nội dung tư vấn của chúng tôi về vấn đề bạn quan tâm. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác bạn vui lòng liên hệ qua Email hoặc gọi điện đến Tổng đài luật sư tư vấn luật trực tuyến - 1900.6169 để được giải đáp, hỗ trợ kịp thời

Trân trọng

C.V: Giàng Thị Minh - Công ty Luật Minh Gia