Xử lý kỷ luật bằng hình thức trừ lương có đúng quy định không?

Theo thông tin anh cung cấp, anh đã làm việc cho công ty được 2 tháng nhưng không ký hợp đồng. Nếu hai bên không thỏa thuận về thời gian thử việc, với công việc có tính chất thường xuyên liên tục, công ty không ký kết hợp đồng lao động là trái quy định của pháp luật. Với hành vi này, nếu anh có đơn tố cáo, công ty có thể bị xử phạt hành chính. Nếu công ty có căn cứ chứng minh mối quan hệ lao động thực tế đối với công ty thì anh vẫn được xác định là người lao động của công ty. Nếu anh vi phạm nội quy công ty thì vẫn phải chịu trách nhiệm về hành vi của mình. Tuy nhiên, Điều 128 Bộ luật lao động 2012 hiện nay nghiêm cấm hành vi "dùng hình phạt tiền, cắt lương thay việc xử lý kỷ luật lao động". Công ty anh không được phép dùng hình phạt tiền thay cho xử lý kỷ luật. Người lao động chỉ bị khấu trừ tối đa không quá 30% tiền lương hằng tháng của người lao động sau khi trích nộp các khoản bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, thuế thu nhập khi có hành vi hư hỏng dụng cụ, thiết bị hoặc có hành vi khác gây thiệt hại tài sản của người sử dụng lao động.

Anh có vi phạm quy định của công ty nhưng công ty xử lý bằng hình thức trừ lương là trái quy định của pháp luật. Anh có quyền khiếu nại trực tiếp đến công ty yêu cầu công ty trả lời bằng văn bản. Nếu công ty không giải quyết hoặc giải quyết không thỏa đáng anh có thể gưi đơn đề nghị giải quyết tranh chấp lên Phòng lao động thươn binh xã hội nơi công ty đóng trụ sở.

Anh/chị tham khảo để giải quyết vướng mắc của mình, nếu còn chưa rõ hoặc cần hộ trợ, tư vấn thêm anh/chị vui lòng liên hệ luật sư tư vấn trực tuyến qua điện thoại, bằng cách gọi 1900.6169 để được giải đáp:

Trân trọng
P.Luật sư trực tuyến – Công ty Luật Minh Gia